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招聘信息

  • 销售管培生(J15151)

    12000以上 北京市海淀区 全职 本科及以上 10人 2027-02-25

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    2026-03-02 11:33:23

    职位描述

    【岗位背景】重点高校背景的本科生/硕士,走管培生序列,培养周期6+12个月(不轮岗),后有横向转岗机会或纵向优先晋升机会
    【工作地点】:全国可选,一二线城市均可,部分三四线城市可选
    【岗位职责】(1)市场客户开发,结合慧策-旺店通ERP多元化产品,为客户提供一整套物流、配货、员工绩效、等解決方案;(2)通过电话、上门拜访等方式深入客户生意链路,根据客户业务所处不同阶段,积极整合资源做好客户的长期运营,为其提供相应的成长方案,帮助客户成长,实现客户价值;(3)建立良好的客情关系,促进客户间经验的分享和共同成长。
    【岗位要求】(1)爱销售:应届毕业生/实习生,专业不限,有销售类校园经历/实习经历、或在校、院、系、班级、社团担任过职务者优先,没有亦可;(2)能抗压:吃苦耐劳,脚踏实地;(3)善沟通:有很强的沟通、协调、推进能力,创新学习能力强;(4)有思考:具有独立思考能力,胆大心细。

    职位类别:销售

    专业要求:不限

单位简介

一、公司业务|科技赋能零售,深耕智能 SaaS 赛道

慧策集团(北京掌上先机网络科技有限公司),胡润全球独角兽企业,是国内领先的技术驱动型智能零售服务商。

公司基于云计算 SaaS 模式,以一体化智能零售解决方案,帮助零售企业实现数字化、智能化升级与规模化发展。

集团专注 To B 业务,为电商企业量身打造高效能产品矩阵,包括电商 ERP 订单处理系统、WMS 仓储管理系统、业财一体化解决方案等,助力企业实现业务流程自动化与智能化,全面提升运营效率与市场竞争力。

二、企业实力|笃行十余载独角兽实力领跑行业

规模领跑:2011 年成立,现有员工约 3000 人;对接 400 + 主流平台,与行业知名企业达成深度合作。

全国布局:设立 130 + 服务网点,覆盖 400 + 城市,服务范围辐射全国及海外市场。

客户信赖:累计覆盖超 70 万家电商企业,其中80+世界500强,500+上市公司包含强生、中粮、百威、蒙牛等行业头部品牌。

雄厚资金:累计融资超 4.52 亿美元,D 轮融资 3.12 亿美元,创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录,由软银愿景领投。

行业领军:日处理订单量达 1.38 亿单以上,1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约,市场份额领跑行业。

全球认可:连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单,行业影响力突出。

荣誉加冕:荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯一 6 星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯一 L1 层级服务商等多项顶级荣誉。

、人才培养|精育全能人才,赋能长效成长

1系统化学习体系

整合多品类学习资料与专业线上平台,覆盖产品知识、领导力、通用职场技能;专属导师 1V1 全程带教,定制「理论 + 实战 + 实操」阶梯式学习计划,定期交流分享,确保学用落地。

2广阔发展空间

全国100+城市、多条产品线全覆盖,产品、研发、销售、交付等全序列岗位开放发展,从基层、中层到高层管理者、专业专家,发展机会充足、成长空间广阔;晋升标准清晰可量化,达标即晋升,不受上级主观评价、岗位编制、HC名额限制。

3多元晋升支持

每年开放2–4次晋升窗口,,可自由选择专业深耕或管理进阶;校招新人平均1–1.5年即可获得晋升;人才密度高的团队,年度新干部晋升率达40%,其中当年入职校招生晋升占比25%。

4跨领域发展通道

开放跨部门转岗、核心岗位轮岗机制,支持横向发展;在实战中锤炼跨领域思维与综合操盘能力,培养「专业有深度、业务有广度」的复合型核心人才。

5高潜专项培养计划

为高潜新人定制专属培养体系,定向分配高价值挑战性实战任务;配套人力机制保障与资源倾斜,助力新人在真实业务场景中快速积累经验,实现能力与认知的跨越式提升。

6开放协作成长环境

汇聚行业优秀伙伴,打造开放协作的团队氛围;公司提供技能培训、项目支持、经验沉淀等全方位资源,助力新人快速完成职场角色蜕变。

、薪酬福利|价值精准兑现,福利全方位守护

1全面薪酬体系

采用多维度薪资构成,涵盖基本工资、专项补贴、绩效奖金、年终奖励、晋升调薪,实现付出与回报同频,让每一份努力都有坚实保障。

2完善福利保障

六险一金,提供带薪培训、带薪年假、节假日福利、团建活动、企业打车等多元福利,符合条件可协助办理北京落户从职业成长到日常生活,实现全场景贴心守护。

3稀缺资源?城市安居支持

为符合条件的优秀人才,提供北京落户、天津落户政策支持,助力人才安心扎根、安居乐业。

4长期价值激励

为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励,打破短期回报局限,实现个人成长与公司发展深度绑定,共享长期发展红利。

5高潜破格激励

建立价值匹配的激励机制,高潜人才可享受破格隔级晋升福利,打破常规成长节奏,能力出众即可快速突围,收获超额成长与回报。

 

联系方式

  • 联系人:李女士
  • 联系电话:
  • 电子邮箱:xzhr@huice.com
  • 传真:

公司地址

  • 地址:北京市海淀区
  • 邮编:100032

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