职位描述

1、债权融资的负责人，为公司获得债权资金，积极拓展新的债权融资资金方，探索新的债权合作方案， 维系存量资金方关系并尽可能提升授信额度。

2、负责与资金方的意向接触、商务谈判、尽职调查、合同签署、资金放款以及贷后管理等工作；

3、负责与资金方对接人保持良好的合作关系；与公司内部其他部门（财务、研发、采购等）沟通协调，配合完成融资所需的内部工作

4、与金融机构开展非授信合作（如园区合作等，协助双方业务增长）

职位描述

【招聘岗位】 

◆ 管培类：管培生（一年轮岗后根据实际情况可带业务团队可转岗其他部门）

【企业介绍】

◆易点云是办公云的开创者和领导者，是国内最大的办公IT基础设施服务商，目前E轮融资，全国9家分公司，行业赛道第一名，国家高新技术企业，拥有全球最大的电脑再制造中心，CEO COO均毕业于清华大学。

【薪资待遇】

◆首年年薪15-20W，管培生刚入职前半年薪资10-15K，后半年差不多15-18k

◆一年后根据定岗定级情况，匹配对应薪资

【工作地点】

◆ 北京

（第一年统一北京，后续可根据业务发展情况去其他城市）

【工作内容】

1. 根据管培生培养计划，达成各阶段培养目标（目标是5年后总监以上级别）；
2. 第一年在销售部锻炼（做客户经理），先深入学习业务流程和知识，夯实基础后对业务工作进行实操快速进步，业绩做到同司龄段平均业绩的1.5倍；
3. 一年后根据能力表现和个人发展方向进行评估定岗；
4. 在岗位锻炼中，在管培生部门负责人的指导下学习：业务知识、团队管理、数据分析等经验；
5.定期参加企业高管的座谈会，分享成长经历。
？公司福利

◆幸福成长：管培生首年会有一年的适应业务，配备专属管理导师和专属bp做人才IDP为成长负责。

◆轻松工作：入职大礼包（笔记本电脑、智能手机等）、带薪年假、午餐补助，加班餐，零食茶点

◆健康保障：五险一金、论坛福利活动，免费年度体检以及企业文化活动

◆快乐源泉：团建旅游，节假礼品、生日礼品

◆开心生活：免费班车，优享餐补

职位描述

易点云2024校园招聘简章

【企业介绍】

◆易点云成立于2014年，2023年5月正式上市（股票代码：02416.HK）是国内领先的办公IT综合解决方案供应商，为中小企业提供IT设备、免保证金、先用后付的一站式办公IT服务，业务范围覆盖全国百余城。易点云集团另有To B设备拍卖平台易拍机、固定资产SaaS盘点平台易盘点、To B维修平台易唯修等为企业提供全托管IT服务。目前易点云的市场占有率达到80%，切实解决中小企业办公难的社会问题。

【招聘对象】

国内外2023/2024届毕业生

本科及以上学历

【目标专业】

专业不限

【招聘岗位】

集团管培生

工作方向：增长、产品、风控、易盘点、客户服务、采销、人力、财务、再制造、设备运营、研发、法务、内控、研究院、智能制造、机构合作、易拍机、易维修、资本市场

【校招流程】

简历投递  →   筛选  →   远程面试  →  高管终试  →  offer沟通  →  双向选择

【福利待遇】

入职福利：新人大礼包、带薪年假、年度体检、午餐补助、加班餐等

幸福培养：完善的培养体系、全面提升综合能力

成长晋升：明确且高频的晋升机会，倾向奋斗者

文娱活动：生日派对、团建活动、户外拓展、多样社团等

北京户口指标

【工作地点】

北京（至少前1-3年在北京发展学习）

【加入我们】

网申链接：https://www.wjx.cn/vm/ttjOGdw.aspx#

简历投递：xiaozhao@edianyun.com

联系我们：15611539815（同微信）

职位描述

工作内容：

一、调研（客户需求、市场、竞品、行业等方面）

二、产品设计：基于调研结果设计服务流程和规范要求，解决客户未被满

足的需求及现有需求解决方案的迭代

三、价值测算：从商业价值和客户价值两个维度对新的服务产品进行测算

四、导入培训：部门负责人评审通过的产品方案的导入和工程师的培训

五、推广运营：负责所设计产品的推广和销售，为商业收入负责，同时基

于推广结果对上线效果和客户反馈做运营

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、思路开阔、灵活，具有较强的学习与理解能力；

4、善于沟通和团队协作，具备一定的抗压能力；

5、熟练掌握常用办公软件。

职位描述

岗位职责：
1、负责服务商的开发引入、资质审核、人员认证及资源协调等工作；
2、制定服务商的绩效考核方法并定期考核，对服务指标进行监控和改善；
3、负责服务子商交付中存在问题的推动改善，对服务子商的最终交付结果负责；
4、负责对服务子商服务的服务质量和成本负责。
任职要求：
1、 本科及以上学历
2、 具有良好的服务意识，工作积极主动、认真负责；
3、 具有良好的学习总结能力，能够保持独立思考，目标导向；
4、 具有强烈的责任感、上进心及事业心，具备出色的沟通协调能力，通过有效资源调动达成体验目标。

职位描述

岗位职责：

1. 企业文化：价值观的传播者、践行者，工作中将企业文化与实际工作无缝衔接，培养员工对企业文化的感知和认知（宣导、践行、监督）；

2. 人才供给：推动和指导业务团队明确招聘的人才画像，保证招聘人才的准确；建立人才梯队和人才标准，发现人才培养人才（招人、发现人、培养人、激励人）；

3. 氛围建设：深入团队，打造反馈渠道和互动活动，发现标杆，提升组织的文化氛围和健康发展；（沟通平台、文化活动、激励活动）

4. 关系管理：挖掘员工的声音，行成反馈和推动解决的闭环，指导业务团队有效管理员工队伍关系；

5. 管理机制：推动落地公司各项政策，根据 COE 的设计，结合业务团队特性，行成以业务为导向的解决方案或建议；（找到业务痛点）

6. 变革推动：变革的催化剂，持续进行沟通，推动和引导业务团队落实变革。