浙江大学2020届毕业生秋季综合招聘会
玉泉校区健身房、邵体馆 2019-11-09 13:30:00 ~2019-11-09 16:30:00 发布时间: 点击数量:26265

单位信息

上海游奇网络有限公司

其他信息传输、软件和信息技术服务业200-500人上海市浦东新区

招聘信息

游戏策划应届生

面议 上海市浦东新区 全职 硕士

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职位描述

目标 

● 设计游戏,营造更好的游戏体验


职责 

● 参与游戏各系统的设计和完善,设计新颖的玩法,增加游戏的可玩性

● 负责游戏功能的设计、开发及跟进

● 设定细节游戏规则,并为程序、美术团队编写相应的需求文档

● 负责跟进游戏系统制作,配合测试组来保证系统实现的正确性

● 关注开发细节,追求最高品质画面、音效、UI设计、AI及游戏平衡性等 

游戏客户端应届生

面议 上海市浦东新区 全职 本科及以上

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职位描述

目标

● 使游戏运行更加流畅,稳定,画面更好,速度更快


职责 

● 负责U3D/COCOS/H5客户端的功能实现

● 负责SDK的接入

● 优化程序,提高运行效率

● 保证游戏运行稳定,减少bug,提高画面效果

● 负责解决项目技术难点,提供解决方案支持

● 负责游戏自适应问题


C++服务端应届生

面议 上海市浦东新区 全职 硕士

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职位描述

目标 

● 实现游戏服务端的功能需求,保持游戏高效稳定运行


职责 

● 负责游戏服务端逻辑功能实现

● 负责制定游戏协议,并和客户端调试

● 负责服务端BUG修复

● 负责服务端版本控制和发布

● 服务端提供后台GM接口和日志数据

培训专员应届生

面议 上海市浦东新区 全职 硕士

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职位描述

目标

● 建立有效的培训课程,推进游乐圈圈内部学习氛围,为公司培养优秀的人才添砖加瓦


职责

  • ● 根据游乐圈圈的发展需要结合员工的培训需求拟定月度、季度、年度培训计划

  • ● 负责游乐圈圈的培训计划开展、实施,组织内外部讲师团队,开展有效并适合圈子发展的培训,及时反馈培训效果

  • ● 完善及研发培训课程,设计相应的培训课件

  • ● 负责培训相关项目活动的组织开展与反馈

  • ● 组织对新员工进行入职培训、业务培训等工作

  • ● 优化培训体系,建立内部及外部师资库、课件库、试题库和案例库等

  • ● 负责提醒和推进各个圈子按时进行团建活动,并给予一定的团建指导

  • ● 制定相关流程,举办新员工裸心会,互相认识,彼此了解,培养信任

招聘专员应届生

面议 上海市浦东新区 全职 硕士

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职位描述

目标

● 极力推动圈子内部的每个成员与每个角色的高度匹配,全方位无死角网罗各路人才加入组织


职责

● 负责定期对外公布目前空缺的角色信息,以及希望找更多角色的成员

● 负责定期了解成员与角色的匹配程度,并提出张力,推动张力解决

● 负责角色三要素的track,并向员工提出改进张力,推动张力解决

● 负责协助子圈子新员工培训,以及来自游乐圈圈培训的落地操作

● 负责来自游乐圈圈主圈子员工沟通信息的传达与分享

● 负责所在子圈子企业文化的建设,氛围的活跃

游戏QA应届生

面议 上海市浦东新区 全职 本科及以上

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职位描述

目标

● 保证游戏产品的质量


职责

● 发现设计方案上的潜在不足以便设计人员及时修改;

● 对产品的功能和可玩性进行评估,提出合理改进意见

● 负责撰写测试计划、测试用例、测试报告

● 执行测试用例,发现产品缺陷,跟踪bug状态,完成测试分析报告

● 配合开发人员解决工作中遇到的问题

● 管理所有BUG在各个版本的修复情况

企业简介


创新互动娱乐平台

成立十年来,游奇以“为世界带来快乐”为自己的使命,以创新为宗旨的精品战略,
现已成长为集研发、运营、销售为一体的综合性互动娱乐企业。

精雕细琢 打造网游常青树

游奇一贯坚持以精雕细琢、坚定执着之工匠精神,研发出多个爆款游戏产品,在业界拥有良好的口碑。截至目前,旗下已经成功上线多款跨平台游戏,其中多个产品在国内外行业大会斩获年度大奖。

游奇还拥有多支成熟的游戏发行团队,其创新的游戏运营模式,前瞻性的市场营销手法,遥遥领先业界的游戏平均生命周期,成为业界常青树。

理解 创新

理解用户需求,创新产品开发与运营模式,不断推陈出新。
理解员工心声,创新团队管理与激励模式,吸引各方精英。

开放、自主、敏捷、高效的进化型自组织团队

在这个组织,将不再有“老板和领导”,我们人人都将是游奇的主人;
在这个组织,将不再有“信息围墙”,我们将通过开放的制度规范和先进的线上系统,向全体员工实时分享游奇运营的所有信息;
在这个组织,将不再用“部门”来区分你我,每个伙伴都可以成为二次元时代的斜杠青年,你可以根据你的能力,爱好,精力和组织的需要参与到更丰富的项目,和更多的团队中;
在这个组织,将不再有“统一发号命令”,每个人都将成为组织的传感器,信息源,抓取所有需要我们关注的来自玩家,市场,竞争对手的信息,然后充分消化这些信息,take action帮助我们快速进步。

卓越的员工关怀计划

游奇始终坚持“以人为本”,拥有领先业界的优美办公环境、高效的自运转组织架构,完善的员工个人职业生涯规划,其成熟的员工关怀计划深入人心。
成熟的、体系化的激励体系、员工期权及年度奖励计划已经惠及50%以上的员工,包括购房补助、节日活动、员工旅游、五彩缤纷假期等福利制度遥遥领先业界平均水平。游奇期待并欢迎优秀的员工加入我们,与游奇同成长、共发展!


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