职位描述

职位描述：

施强管培生项目致力于为公司选拔、培养中基层管理人才和专业人才。公司因人定岗，通过对综合素质良好、具有潜质的优秀应届毕业生制定详细的个人发展规划，进行系统化的培训，打造多岗位流动学习平台，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到企业业务及职能管理岗位。

职位要求：

1.本科及以上学历，在校期间成绩优秀，专业不限；

2.认同施强“勤奋、务实、追求卓越、视工作为娱乐”的企业文化理念；

3.充满正能量、上进心，付出意愿强烈；

4.较强的事业心、领导力和学习能力；

5.良好的分析和解决问题的能力；

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1.学术推广：收集相关学术动态及产品信息，提炼学术宣传推广的重点，建设学术推广员队伍，组织培训考核，提升销售团队的学术专业性。

2.学术会议：筹备各类赞助性会议、大小型学术沙龙等，组织科会宣讲；促进学术互动交流，并对会议重要客户进行跟进。

3.市场支持：出差参与市场工作，指导学术沟通的角度和话术，参与客户的协访、来访接待，为客户提供需求资料，为患者提供产品的学术咨询解答。

4.临床观察：参与临床观察方案沟通及跟进。

职位描述

1.临床研究：进行临床及基础研究项目合作，撰写产品相关学术论文；各产品靶点研究并进行案例分析，通过各种途径收集和挖掘新产品信息。 

2.专家发展：根据整体策略结合负责区域市场特点，发展并保持与专家顾问（KOL）的联系，挖掘并培养专家讲者，推动区域学术交流。

3.对外合作：建立和维护与医学会/医师学会，学术期刊杂志社等机构的合作关系。

4.学术动态了解：定期参加外部相关学术会议，了解并把握产品相关领域学术前沿及行业动态，对会议内容进行提炼分析，完善产品学术研究。 

5.学术培训：制定相关培训计划，能够有效组织并实施培训，做好培训效果考核和跟进。

6.市场支持：协访临观客户、学术客户，提炼产品的学术卖点，设计制作各类学术宣传资料。

职位描述

1.市场监督：负责公司管理理念和制度的上传下达，监督所辖市场规范运行；

2.团队管理：协助大区总监指导、监督所辖宣传推广处的团队管理工作，包括协助开展人员招聘、培训、绩效管理、员工关怀、会议管理等团队建设工作，营造良好的团队氛围；

3.客户管理：指导、监督宣广处经理做好客户管理工作，落实客户方案、完成公司销售目标；

4.学术推广：指导、监督所辖宣传推广处落实科室会议、学术沙龙等学术活动，提升公司学术影响力，促进销量；

5.完成上级领导交办的其它工作。

职位描述

1. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2. 负责业务部门相关的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
3. 负责绩效考核的实施跟进，落实推进激励计划和具体实施办法，进行评估与反馈；
4. 辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5. 深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构；
6. 策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
7.上级领导交办的其他工作。