浙江图书馆公开招聘人员公告 浙江图书馆坐落于历史文化名城杭州，创办于1900年，是国家举办的大型综合性省级公共图书馆，拥有500余万册藏书和超海量数字化文献信息资源以及先进的信息处理与服务系统，是浙江省文献信息收藏和服务中心，一级图书馆。为进一步拓展和提升图书馆的服务工作，浙江图书馆决定向社会择优招聘高层次信息服务岗位人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘人员基本要求 1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱图书馆工作。 2.符合岗位招聘条件，具备岗位所需的专业基础知识，能够认真履行岗位职责。 3.身心健康，能适应岗位工作。 二、招聘岗位、人数及条件 高层次信息服务，2名，图书情报专业硕士研究生以上学历（院校限定：北京大学、武汉大学、南开大学、南京大学、华东师范大学、中山大学、浙江大学、四川大学、山东大学、北京师范大学） 三、相关待遇 一经聘用，列入浙江图书馆事业编制，由单位与受聘人员签订聘用合同（含见习期），实行人事代理。聘用期间享受同类在职人员的工资福利待遇。 四、报名方式及应聘材料要求 1.填报应聘报名表。根据招聘岗位资格要求，符合条件人员可从浙江人事网、浙江人才网、浙江省文化厅网、浙江文化信息网和浙江图书馆网站下载《浙江图书馆公开招聘人员报名表》，并填写完整。 2.报名者需提供个人简历、身份证、户口本、学历证书、学位证书、毕业生推荐表（应届生）及近期免冠一寸彩照2张。 以上材料要求完整齐全，各类证书、身份证报名时请邮寄复印件，面试时查验原件。应聘者对上述证明和材料的真实性负责。 3.职称证书、外语等级证书、计算机等级证书、获奖证书等资料复印件可作为参考。 4.应聘材料请挂号邮寄，信封务请注明“应聘”二字。报名截止时间为2009年5月25日（以收信局日戳为准）。报名材料一律不退。报名通信地址：杭州市曙光路73号浙江图书馆人事管理部葛瑶收，邮编：310007。 五、招聘程序及录用办法 （一）招聘程序 报考人员经审核合格者，参加笔试；根据笔试成绩，确定入围面试人员名单并组织面试；根据笔试、面试的综合成绩，确定入围考察对象名单，并组织体检和考察；根据考察情况，综合确定录用人员名单并按规定办理调动、录用手续。 （二）考试 考试包括笔试和面试。 1.笔试。 考试时间：2009年6月7日 考试内容：申论、综合基础知识。各科成绩满分为100分。 具体地点及时间安排，详见准考证（准考证的领取，另行通知）。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点，参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。 2.面试。 根据笔试成绩，按照进人指标1：3的比例从高分到低分确定面试名额（若按照规定比例进入面试的最后一名出现并列，可不受比例限制，一并进入面试）。 面试主要测试应聘者的求职动机、从业理念、表达、思维和分析判断能力，以及图书馆专业基础知识等。（面试时间和地点另行通知） 面试成绩满分为100分。如面试成绩低于70分（不含70分）者，则不能列入综合考评。 （三）录用程序、办法 1.确定考察对象。按笔试（50%）和面试（50%）的综合考评成绩从高分到低分择优确定考察对象。 2、体检和考察。对被确定为考察对象的人员组织进行体检（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行和考察（参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》）。 3.确定拟录用人选并公示。根据考察情况，综合确定拟录用人员名单，并将浙江图书馆网站上公示7天。 4、录用。拟录用人员经公示后无异议的，按有关规定办理调动、录用手续。 （四）其它 1、考察中如发现应聘者在报名时所填个人工作经历、户籍、学历等有关资料有弄虚作假行为的，则不予录用；应届毕业生如被拟定为录用对象，但不能按期完成学业及取得毕业证书和学位证书的，则取消录用资格。 2、体检、考察及公示后出现影响聘用的情况，从其他应聘者中按综合考评成绩从高分到低分确定替补人员。 联系人：葛 瑶 联系电话：0571-87987200 邮箱地址：geyao@zjlib.net.cn 浙江图书馆网站：http://www.zjlib.net.cn 附：浙江图书馆公开招聘人员报名表 浙江图书馆 二00九年四月二十七日