我叫林光亮，来自江苏省，为浙江大学计算机学院2003级本科生，将于2007年7月加入广州宝洁公司，暂时结束自己的在校求学生涯。在离开浙大这所培养我的母校之前，想把自己的求职经历和经验分享一下，或许对学弟学妹们以后的求职有所帮助。
    我前后共投了大概17家公司：P&G、DOW、GE、SHELL、BCG、MARS、KPMG、Ford、HP、InBev、艾默生、三星、腾迅、网易、龙湖地产、民生银行。除了Shell、Ford网申没有消息外，其他的都获得了笔试和面试机会。在获得了P&G这家我心仪的公司offer之后，我就陆续地拒掉了其他公司的面试和offer.。
    下面言归正传：
    1．三岔路口前艰难的抉择：就业，读研还是留学？
    每一位本科毕业生似乎都会面对这三种选择，但对我而言，这个问题很好解决，直接选择就业，因为这是我进大学之前就想好的问题。而对于有些同学，要在这三者中选择一个可能就比较困难。针对大家选择上的疑惑，我想说的是，首先，我们必须认清自己，知道自己属于什么样的人，不要盲目随着“潮流”走，更不能因为就业压力大，因逃避就业而选择继续读研，这实在不可取。我就遇到一个研究生，今年毕业，他当初选择读研究生就是为了逃避就业压力，而现在的情形是，他要选择继续读博士了，而唯一的理由也和三年前一样。在这个问题上，还有一个原因来自于我们的父母，似乎他们都希望我们可以继续深造，本科毕业读研究生，研究生之后似乎还要读博士。面对这种情况，我们要理解父母，但是我们也必须给自己做一个清晰的生涯规划。
    下面说一下我的抉择过程以及理由吧。
        优势以及劣势的系统认识：
    A、性格外向，做事果断，乐于助人，不太喜欢对着电脑写代码，更侧重于喜欢和人打交道；
    B、逻辑分析能力强，领导策划能力强，创新能力、问题解决能力强，对新环境的适应能力强；
    C、喜欢公平的竞争环境，崇尚以实力和成绩说话的奖惩制度，不喜欢太安逸的生活方式，不喜欢单调重复性的工作；
    纵向客观分析之后，我毅然放弃了热门的计算机专业，而选择进入知名外企，从事管理策划类工作。
    D、成绩在求职中的竞争力度不大，还有英语六级没考；
    E、实习经验不足，而且没有海外交流经历；
    F、本科生学历，找管理策划类工作专业不对口。
    横向比较之后，我意识到自己的不足，在余下的时间里要设法弥补。
    2．求职征途上的辛酸苦辣
    经过上面的考虑、分析，我觉得自己已经准确定位职业目标。接下来，就要提高自己的求职综合素质能力了，这样才能提高成功率。针对自己英语方面存在的不足，我在9月初通过组织、策划、举办外企求职口语能力培训项目成功弥补了。也是通过这个项目，我结识了就业中心的各位老师、IBM、NOKIA杭州地区的HR（获得IBM面试就是ＨＲ的直接推荐），还有那些一同为了求职而奋斗的校友，感谢你们在求职路上的鼓励和支持。
    当初真是把自己逼上了绝路，设想一下：如果你找不到工作，后果怎么样？所以从９月初到１０月底这两个月，我早出晚归，一边忙着外企求职口语能力培训这个项目，一边还得抽空赶宣讲会，经常是拿着面包＋矿泉水在路上疾走。
     虽说进大学之前就想好毕业后直接工作，但是最直接的准备还是从今年暑假开始，正是从那个时候开始认识了什么是简历，什么是求职信。什么样子的简历才最能使自己脱颖而出。我的简历命中率是100%，但我没有采用任何所谓的模版，个人认为只要把握住简历的本质意义，用简洁高效的格式＋表达方式写出来就可以了。同样我也没有参照任何所谓的“面筋”，以至于我虽被宝洁公司录取了，但至今还不知宝洁公司的８道经典题目是什么。
    下面想重点说一些本人关于简历和面试这两个最重要问题的想法。
    (一) 简历篇：
    目前的形式主要是网申和纸质简历。简历的本质使命是让你获得面试机会，仅此而已。身边有些竞争力很好的同学却因为简历问题失去机会，甚至改变了其人生发展方向。所以，简历虽小，但它的分量不可小视。我的简历命中率基本上实现了100%，除了shell网申被淘汰，其余都获得笔试和面试机会。这个并不是因为我经历很丰富，硬件能力很强，而是我可以很好地从我身上发生的事例中在广度和深度上挖掘出和职位相关的内容，凸现出职位所要求的能力。比如，计算机专业科班出身选择应聘管理培训策划类的职位，那在我的简历中我舍弃了那些软件开发的事例，因为他们和职位关联度很低。这看上去似乎是很可惜，而事实恰恰相反，正是删去了这些材料才使得简历看起来浑然一体，而且关联度得到提升。建议各位先建立一个简历的数据库，把所有的事例都罗列出来，然后针对具体职位特点挑选出相关度较高的，还有就是要注意短句说话，细节说话，数字说话。
    网申的特点是方便快捷，也代表了未来公司招聘方式的潮流趋势。网申最令我们头痛的应该就是所谓的开放性问题，对于这些问题的回答，首先必须有耐心，其次就是必须职业化，也就是说通过事例的描述可以反映出你的素质，还有要注意自己是否符合公司的文化特征，而这些素质正是很多公司很多岗位所看重的。
    举MARS（玛氏）的一个open question 为例，问题是你是否曾经有对别人的承诺却没能实现的？当时大家都感觉很难回答。我思考后，决定以拿了当初的P&G的口语考试却没能准时参加作为事例，原因是我为了参加外企求职口语培训同学的利益才没能兑现承诺，当时NOKIA杭州的HR只有那天才有时间，所以我为了更多人的利益而暂时舍弃了参加口语考试。从例子本身来说是很小的，但是事无大小，只要能够折射出公司岗位所要求的能力素质就足够了，也就达到了目的。
    对于纸质简历，基本原则和上面的差不多，所注意的就是打印最好用100g或者120g纸质，激光打印，字体在10~11号这个区间。简历要错落有致，显得简洁。不要堆砌，尤其注意的是不能杂乱无章。这样的简历可能人家直接扔了，后果什么样子大家可想而知。
    (二) 面试篇
    面试我想举P&G和艾默生两个公司的作为代表。之所以选这两家，是因为P&G全部都是单面(2轮)，而艾默生则全部是群面(7轮)。至于细节有可能涉及到其他一些问题，恕我不能在这里多说，大家可以去网络上搜索。对于流行的所谓“面筋”的说法，我的观点是面试流程大家最好知道一下，至于面试的细节我是从来很反感的，因为这个很容易让大家先入为主，限制自己的思维。
    面试准备：在面试中表现突出的人