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• 长江大学电子信息与电气工程学院2026年诚招海内外博士？？？

  面议 湖北省荆州市市辖区 全职 博士 50人 2026-12-31

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  2026-05-26 09:01:11

  职位描述

  长江大学电子信息与电气工程学院2026年诚招海内外博士   

  长江大学电子信息与电气工程学院是长江大学办学历史最为悠久的教学单位之一，其测控技术与仪器专业最早可以追溯到1951年北京石油工业专科学校的石油勘探仪器专业，至今已有70余年。目前学院有教职工80人，其中硕士生导师42人，博士生导师3人。学院现有全日制在院本科生2216人、硕士研究生313人，博士研究生12人。学院设有电子系、电气系、电信系3个教学系部，1个国家级电工电子实验教学示范中心和1个研究院（人工智能研究院）；拥有6个在招本科专业，其中国家一流专业2个，湖北省一流专业1个，通过国家工程教育认证专业1个，两个学术型硕士学位授权点（信息与通信工程、电气工程），两个专业型硕士学位授权点（电子信息、能源与动力）和1个博士学位授权点（油气信息探测与仪器装备）。

  多年来，学院始终以人才培养为根本，以教学质量为中心，以科研促发展，全面实施质量提升与改革工程，取得了丰硕的成果。获国家教学成果二等奖1项，湖北省高等学校教学成果一等奖2项，二等奖2项，拥有国家级教学团队1个，湖北省教学团队及优秀基层教学组织2个。学院组建了油气信息探测与仪器装备、智能控制方法与技术、油气信号处理及资料解释、数智融合理论及应用四个研究团队，教师积极承担各级各类科研项目，主持有国自然科学基金项目15项，国家科技重大专项（任务）4项，校企合作项目多项，合同经费近亿元。近五年来发表高水平学术论文228篇，78项技术获国家发明专利授权，其中发达国家发明专利6件；52项技术获实用新型专利授权，6项成果获省部级科学技术奖励。

  学院具备良好的实验室条件和鼓励学生自主创新的开放管理模式，以培养造就引领未来的“新工科”人才为导向，利用“四结合一开放”的实验教学模式，注重科教融合与产教协同育人，秉持“创新电信”智领未来”的工作理念，培育拔尖创新人才。

  一、引才政策

  （一）“长大学者”相关待遇

  类别		引进对象	相关待遇
  学科战略人才		院士、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才或在国内外本学科领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。	年薪≥200万元 其他待遇面议 无条件安置配偶
  学科杰出人才		国家级人才计划特聘教授或在国内外本学科领域具有极高声誉和重大影响力，取得突出学术成就的杰出专家学者。	年薪150万元 其他待遇面议 无条件安置配偶
  学科领军人才		国家级人才计划青年学者或在国内外本学科领域具有重要声誉和显著影响力，取得一流学术成就的领军专家学者。不超过50周岁。	年薪100万元 科研启动费：100-500万元 安家费100-150万元 符合条件安置配偶
  学科拔尖人才		省级人才计划特聘教授或在国内外本学科领域具有一定声誉和影响力，取得重要学术成就的拔尖专家学者。不超过45周岁。	年薪60万元 科研启动费：25万元 安家费70万元 符合条件安置配偶
  学科菁英人才（特任教授）	A类	省级人才计划青年学者或在本学科领域有创新性成果且具有发展潜力的菁英人才。不超过36周岁。	聘为特任教授 年薪35万元 科研启动费：20万元 安家费45万元 符合条件安置配偶
  	B类	省级人才计划青年学者或在本学科领域有创新性成果且具有发展潜力的菁英人才。不超过38周岁。	聘为特任教授 年薪25万元 科研启动费：20万元 安家费35万元 符合条件安置配偶
  青年优秀人才（特任副教授）	A类	具有较好的学术研究基础和发展潜力的优秀人才。不超过32周岁。	聘为特任副教授 年薪25万元 科研启动费：15万元 安家费30万元
  	B类	具有较好的学术研究基础和发展潜力的优秀人才。不超过35周岁。	聘为特任副教授 年薪20万元 科研启动费：15万元 安家费25万元
  	C类	具有较好的学术研究基础和发展潜力的优秀人才。不超过35周岁。	聘为特任副教授 年薪15万元 科研启动费：15万元 安家费20万元

  （二）配套支持政策

  学校坚持用事业发展凝聚人才，用良好环境吸引人才，用深厚感情关心人才，用优质服务团结人才，努力营造唯才是举、尊重人才和见贤思齐的文化氛围，扎实推进人才强校战略，让各类人才在长大兴业有机会、干事有平台、发展有空间。

  1.引进人才全面享受国家、湖北省和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，符合条件者可依托学校申报国家、湖北省人才项目，申领楚才卡，享受政务、金融、安居、医疗、交通等方面优质服务，包括购房支持、特约医疗、绿色通道、免旅游门票等。

  2.学校优先推荐引进人才申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目。

  3.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学科研团队。

  4.引进人才可按学校有关规定申请聘任至正高级或副高级专业技术岗位。同时，也可按照学校有关规定和程序申请专业技术职务评审。

  5.“长大学者”岗位人才可按学校有关规定和程序直接认定为研究生指导教师。

  6.引进人才子女可入托长江大学附属幼儿园，就读长江大学附属小学和中学，享受荆州市义务教育阶段最优质教育资源。

  7.学校为引进人才提供人才公寓周转住房，引进人才可按规定申请租住。

  8.学校拥有两所三级甲等直属附属医院，引进人才可享受最优质的医疗服务。

  二、联系方式

  学院对于人才求贤若渴，优秀人才待遇采取一人一议。对于全部引进人才，由院长全程对接，落实学校和学院政策，提供优良研究与办公条件。

   

  岗位所需一级学科	岗位所需二级学科	研究方向
  信息与通信工程	通信与信息系统、信号与信息处理	不限
  仪器科学与技术	测试计量技术及仪器	不限
  控制科学与工程	控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统	不限
  电气工程	电机与电气、电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术	不限
  集成电路科学与工程	不限	不限

  联系电话：0716-8060377

  联系人：魏勇（院长）

  招聘邮箱：500436@yangtzeu.edu.cn

  邮件主题：本人姓名+学位+毕业学校+所学专业+高校人才引进网

  通信地址：湖北省荆州市南环路1号长江大学10号教学楼电子信息与电气工程学院

  来源：高校人才引进网https://www.gxrcyj.com/zhaopin/cjdxdzxx/33708.html

   

  职位类别:教育/培训

  专业要求:不限

单位简介