其他企业 信息传输、软件和信息技术服务业 50-200人 北京市怀柔区
12000以上 山东省青岛市市辖区 全职 博士 1人 2026-12-31
2026-03-19 11:31:33
康复大学是由山东省人民政府主办，教育部、中国残疾人联合会、国家卫生健康委员会等国家部委和青岛市共同支持建设的公办普通本科学校。学校于2024年5月30日，经教育部批准正式设立，定位为新型研究型大学，着重开展基础性、前沿科学技术研究，培养拔尖创新人才。驻地为山东省青岛市。
康复大学立足服务国家战略，先后列入《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。学校坚持世界眼光、国际标准、中国特色，坚持“高起点、高水平、国际化”办学理念，致力于培养具有先进康复理念和自主创新精神，能够引领康复事业发展的复合型拔尖创新人才。先后与北京大学、山东大学、北京航空航天大学、四川大学、复旦大学、上海交通大学、南方科技大学、香港理工大学、崂山实验室和中国康复研究中心等单位开展战略合作。
《Engineering》系列期刊是中国工程院院刊，致力于发挥中国工程院作为中国工程科学技术界最高荣誉性、咨询性学术机构的学术引领作用，为全球工程创新成果发布和学术交流提供高端平台。2026年1月27日，中国工程院Engineering刊群建设与发展会议在北京召开，正式发布了以旗舰期刊《Engineering》(影响因子11.6，工程综合类世界排名前3)为核心、19个专业领域子刊为集群的“1+19”《工程》刊群体系及专属标识(Engineering Journals)，标志着中国工程院《工程》系列期刊迈向品牌化、体系化、国际化建设的新阶段。
康复大学作为依托主办单位，新创办《ENGINEERING Health & Rehabilitation Engineering》(中文刊名：《工程·健康与康复工程》;https://journal.hep.com.cn/ehre)成为Engineering刊群的10本新增子刊之一。期刊由中国工程院院士、康复大学校长董尔丹和康复大学教授周平担任共同主编。期刊聚焦健康与康复工程跨学科前沿，致力于发表工程原理与实践和康复科学与医学融合的学术成果，关注服务于人类健康的工程科技最新进展，助力改善运动、感觉、交流与认知等功能。期刊旨在搭建产学研医交流平台，促进学科理论突破、技术创新与临床转化，赋能康复医疗体系现代化建设，服务人类健康福祉。
期刊编辑1名(岗位类别：教辅人员;岗位等级：中级)
1.负责稿件初审、审稿跟进、润色跟进等工作，促进稿件及时发表，确保内容符合出版标准;
2.配合协助稿件组织、征集工作;
3.负责期刊联络、宣传推介等工作，参与学术与行业交流活动;
4.承担期刊会议组织、资料整理等工作;
5.完成学校交办的其他工作。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的道德品行、心理素质、高尚师德、严谨学风和适应岗位的身体条件。
4.年龄要求：年龄不超过40周岁(1985年3月12日以后出生)。
1.敬业爱岗、善于沟通协作，热爱学术期刊出版事业;
2.拥有生物医学工程、康复工程、健康科学与技术、临床工程技术、电子技术、信息科学等相关学科领域的博士学位;有开阔的科学视野、逻辑思辨能力，对科研前沿有敏锐的洞察力;
3.以第一作者或通讯作者在国际知名期刊撰写和发表过英文学术研究论文;
4.具有较强的中英文写作和语言表达能力，通过国家大学英语六级水平考试且英语六级425分及以上(或雅思5.5分及以上，或托福90分及以上)，可使用英语作为有效工作语言。取得海外学历学位者可不做此项要求;
5.具有熟练运用计算机处理英文稿件和图表的能力，能够熟练运用互联网并进行信息分析。
6.具有2年及以上国际高水平科技期刊工作经历、编辑出版工作经验者优先。
通过康复大学官方网站人才招聘专栏(https://hr.uhrs.edu.cn)面向社会发布招聘信息。
报名时间：自简章发布之日起至2026年3月31日。
应聘人员需将报名材料PDF电子版上传到学校招聘系统岗位附件中，原件及复印件须在现场资格复审时提供（报名时请备注在高校师资网看到的招聘信息）。报名材料包括：
(1)身份证(正反面);
(2)《康复大学公开招聘工作人员报名表》，本人承诺须手写签名(附件1);
(3)国家承认的各阶段学历和学位证书扫描件。普通高校2026年应届毕业生应聘的，须在2026年7月31日前取得相应学历学位证书;海外留学人员应聘的，须在2026年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
(4)应聘岗位中要求的其他相关证明材料。
(5)《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，本人承诺须手写签名(附件2)。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实、齐全的填写、提交相关个人信息资料。应聘人员如有提供的材料不全、信息不实，一经发现取消应聘资格。应聘人员在学校办理完聘用手续后，3个月内未到岗视为自动放弃。
本次岗位面试采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织，体现岗位特点和专业要求。主要考察应聘人员的敬业精神、组织协调能力、专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，根据成绩进行排名，按由高到低的顺序以1:1的比例确定考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则采取加试方式确定进入考察范围人选。进入考察范围人选名单在学校官方网站公布。
考察根据岗位条件要求和实际情况，采取查阅档案、个别谈话、面谈交流、专家评审等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
考察合格人员在县级以上综合性医院进行体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，由学校指定医院进行复检，只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员，取消聘用资格。
根据资格审查、面试和考察体检结果，提交学校研究决定。
对学校研究通过的拟聘用人员，在学校人力资源处网站公示5个工作日。公示无异议的，按规定报上级主管部门备案并办理相关聘用手续。
聘用人员纳入学校事业单位人员控制总量备案管理。薪酬待遇按国家、山东省和学校有关规定执行。
联系人：崔老师
联系电话：0532-57787193
学校网址：https://hr.uhrs.edu.cn
职位类别:教育/培训
专业要求:不限
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