招聘信息

• 厦门工学院2026年上半年全球招师引才启事

  面议 福建省厦门市集美区 全职 硕士及以上 47人 2026-05-31

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  2026-01-19 09:15:15

  职位描述

  厦门工学院2026年上半年全球招师引才启事

   

  厦门工学院是2009年经国家教育部批准设立的民办本科高校，2019年通过教育部本科教学工作合格评估，2025年获批硕士学位授予单位培育建设项目，并以卓越表现通过教育部本科教教育教学审核评估。学校坐落于福建省厦门市，人文底蕴深厚，开风气之先，特色鲜明，环境优美，气候宜人，交通便捷。

  学校秉承 立德树人，以文化人 的教育理念，以 百年树人，百年名校 为办学愿景，推行 博雅教育，知识教育，能力培养 三位一体的人才培养模式，正高标准推进以 高阶教学、AI教育、产教融合 为鲜明特征的新一轮教育教学改革，致力于培养高质量的应用型人才。

  学校在教师包班育人、文化育人、环境育人等方面取得了尤为突出的成效。高阶教学以有效教学、智慧教学、学生第一视角为鲜明特征，已成为老师们的共同追求。学校正在探索一生两院（学院和产业学院）、一体两翼的人才培养新路径，产业学院、创新工作坊、双师双能、产教融合等已经成为教育教学的新常态。学校在AI教育、人工智能研究及其融通运用等方面，超前布局，体系完备。

  学校在办学和教书育人的各个方面践行 以生为本，以师为尊 的理念，办学综合条件日益完善，人才培养质量稳步提升，深受社会好评与广大考生青睐。为满足学校高质量发展需要，现诚聘优秀教育人才加盟学校，安居乐业，深耕厚植，用理想的教育实现教育的理想。

  一、基本条件

  1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。

  2.认同学校愿景、使命和价值观，全身心投入教育。

  3.身体健康，心态年轻，精气神饱满，状态良好，思维活跃，具备良好的职业素养和适岗能力。

  4.以生为本，认同以育人教学为教师核心职责的理念。

  5.沟通与表达能力优秀，课堂表现力与组织能力强。

  6.育人有方，教学得法，以学生为主体，课堂效果好。

  7.产教融合意识强烈，实践技能与实践指导能力强。

  8.融通运用，拥有扎实的学术基础和独立科研能力。

  9.责任心、事业心、创新意识强；稳定发展意愿明确。

  10.优先考虑情形：名校背景，履历优秀，成果卓越，业绩突出；既有企业行业经验，又有高校教育教学经验；具有丰富的高校教育教学经验；具有部队高校及其科研院所工作经验；具有境外留学或访学或履职背景。

  二、招聘计划

  （一）学科带头人

  二级学院	需求人数	教职类型	需求专业
  机械电气与信息工程学院	3	平衡型 科研型	机械工程、智能制造工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、通信工程等专业或方向。
  人工智能学院	3	平衡型 科研型	人工智能、智能科学与技术、物联网工程、软件工程、大数据、5G技术、网络安全等专业或方向。
  商学院	2	平衡型	数字经济、国际经济与贸易、国际商务、电子商务、数据科学与商务智能、智能财务与审计等专业或方向。
  博雅教育与艺术传媒学院	1	教学型	中国现当代文学、文艺理论、古代汉语、中国古代文学等专业或方向（语言学除外）。
  外国语学院	1	教学型	日语专业。

  （二）高层次人才

  二级学院	需求人数	教职类型	需求专业
  机械电气与信息工程学院	4	教学型 平衡性 科研型	1.电气工程、自动化专业。 2.电子信息工程、通信工程、5G通信、网络安全、集成电路等专业或方向。 3.机械工程、智能制造、数字孪生、机器人、控制技术、状态监测与诊断、深度学习等专业或方向。 4.能源材料、功能材料、纳米材料、稀土材料、铁性材料、材料第一性、基因组等方向。
  人工智能学院	6	教学型 平衡性 科研型	1.人工智能、智能科学与技术、物联网工程、软件工程、大数据、5G技术、网络安全等专业或方向。 2.信息管理与信息系统、信息与计算科学、应用统计学等专业或方向。
  建筑科学与土木工程学院	2	教学型	建筑设备智能控制、智慧建筑感知与物联网、智慧建筑消防、智慧建筑数字孪生等专业或方向。
  商学院	2	教学型 平衡性	数字经济、国际经济与贸易、国际商务、电子商务、数据科学与商务智能、智能财务与审计等专业或方向。
  博雅教育与艺术传媒学院	2	教学型	1.中国现当代文学、文艺理论、古代汉语、中国古代文学等专业或方向（语言学除外）。 2.传播学、广告学、网络与新媒体等专业或方向。
  外国语学院	2	教学型	英语、日语专业。
  国学院	1	教学型	中国哲学(儒学方向优先)、国学等专业或方向。

  （三）外籍博士

  二级学院	需求人数	教职类型	需求专业
  机械电气与信息工程学院	1	平衡性	1.电气工程、自动化专业。 2.电子信息工程、通信工程、5G通信、网络安全、集成电路等专业或方向。 3.机械工程、智能制造、数字孪生、机器人、控制技术、状态监测与诊断、深度学习等专业或方向。
  人工智能学院	1	平衡性	人工智能、智能科学与技术、物联网工程、软件工程、大数据、5G技术、网络安全、信息管理与信息系统（偏计算机）等专业或方向。
  商学院	1	平衡性	数字经济、国际经济与贸易、国际商务、电子商务、数据科学与商务智能等专业。
  外国语学院	1	教学型	英语专业。

  （四）银龄博士

  二级学院	需求人数	教职类型	需求专业
  机械电气与信息工程学院	2	教学型	1.电气工程、自动化专业。 2.电子信息工程、通信工程、5G通信、网络安全、集成电路等专业或方向。 3.机械工程、智能制造、数字孪生、机器人、控制技术、状态监测与诊断、深度学习等专业或方向。
  人工智能学院	2	教学型	人工智能、智能科学与技术、物联网工程、软件工程、大数据、5G技术、网络安全、信息管理与信息系统等专业或方向。
  商学院	1	教学型	数字经济、国际经济与贸易、国际商务、电子商务、数据科学与商务智能、智能财务与审计等专业或方向。
  博雅教育与艺术传媒学院	2	教学型	中国现当代文学、文艺理论、古代汉语、中国古代文学等专业或方向（语言学除外）。
  国学院	1	教学型	中国哲学(儒学方向优先)、国学等专业或方向。

  （五）硕士优秀教师

  二级学院	需求人数	教职类型	需求专业
  机械电气与信息工程学院	2	教学型	电气工程、自动化专业。
  博雅教育与艺术传媒学院	2	教学型	中国现当代文学、文艺理论、古代汉语、中国古代文学等专业或方向（语言学除外）。
  建筑科学与土木工程学院	1	教学型	建筑设备智能控制、智慧建筑感知与物联网、智慧建筑消防、智慧建筑数字孪生等专业或方向。
  外国语学院	1	教学型	英语、日语专业。
  国学院	1	教学型	中国哲学(儒学方向优先)、国学等专业或方向。

  三、引才政策

  岗位	条件	年薪	政策
  学科 带头人	1.博士教授，年龄不超过55周岁。 2.在学科、专业领域具有杰出造诣和较大影响力。 3.名校背景，履历优秀，成果卓越，业绩突出。	35-45 万元	1.配置独立办公室。 2.住房补贴和科研启动金（首聘六年期配套）。 3.配套学科带头人职务责效。 4.探亲交通费最高每年5000元（外籍和台港澳地区教师配套）。 5.特别优秀者一事一议、一人一策。
  高层次 人才	1.博士不限职称或硕士正高，年龄不超过55周岁。 2.认同教师须以育人、教学为基础与核心职责的理念。 3.具备扎实的教学科研能力；近五年，在本专业相关领域有较好的育人、教学、科研成果。 4.英语外教须来自以英语为母语或工作语言的国家；非英语外教须能用中文流畅教学与交流。	25-35 万元	1.教授30-35万元；副教授（含博士无职称）25-30万元。 2.住房补贴800元/月。 3.担任学术或行政管理职务，配套职务责效。 4.科研启动金10-20万元（首聘六年期中青年博士，经立项后配套）。 5.博士直聘高级职称，即教育教学半年表现良好及以上，直聘为副教授。 6.探亲交通费最高每年5000元（外籍和台港澳地区教师配套）。 7.特别优秀者一事一议、一人一策。
  外籍 博士
  银龄 博士	1.博士或硕士正高，年龄不超过62周岁。 2.高校教育教学经验≥10年，其中民校高校教育教学经验≥2年。 3.既往育人、教学、科研成果显著；尤其在育人与教学方面有突出成效。	20-25 万元	1.学校正式聘用，侧重教学。 2.原则上，一年一聘，综合表现优良逐年续聘。特别优秀的，如省级及以上教学名师，可首聘三年。 3.薪酬、绩效、奖励、技能工资、福利津贴等待遇，均按学校同一标准执行。 4.担任学术或行政管理职务，配置职务责效。 5.特别优秀者一事一议、一人一策。
  优秀 硕士	1.硕士中高级职称，年龄不超过45周岁；具有3年及以上高校教育教学经验。应届硕士须教育背景等履历特别优秀。 2.能胜任民办高校育人与高阶教学等工作。	15-23 万元	1.副高职称22-24万元；中级职称18-22万元；应届硕士15-18万元。 2.学校支持部分专业教师在职攻读博士。 3.担任学术或行政管理职务，配套职务责效。 4.特别优秀者一事一议、一人一策。
  学校 引才 政策	1.特区城市，花园高校舒心工作，诗意栖居；运动休闲，各类场馆免费开放，功能完备。 2.子女就学，附属学校优质教育，学费减免；住宿无忧，精致装修人才公寓，拎包入住。 3.近年学校教育教学改革关键词：高阶教学、AI教育、产教融合；已获批申硕培育单位。 4.设置教学型、平衡型、科研型三种教职类型，以育人教学为核心职能，任务各有侧重。 5.以师为尊，重视教师职业关怀，提升教育教学能力；职称评价，突出育人与教学实绩。 6.所有学术与行政管理岗位，均配套职务责效；奖励健全，教学科研竞赛成果，另计奖。 7.岗位技能，额外配置基础年薪10%技能工资；首聘六年期高层次人才配套科研启动金。 8.针对部分专业与紧缺人才采取积极薪酬政策，如区别化套发薪级、薪酬系数及其组合。
  省市 引才 政策	1.符合厦门市引进人才生活补贴政策（博士8万元，40周岁内）、厦门市五年五折租房补贴政策（每月500元，30周岁内）以及其他省市引才政策的，学校协助和指导申报。 2.省市引才政策索引：https://irencai.xmdjej.gov.cn/。

  四、应聘程序

  1.简历投递：将材料压缩，以 姓名-岗位类型-毕业院校-专业-学历-博士人才网 命名文件，发送至邮箱hr@xit.edu.cn；xmgxyrsc2026@163.com。

  应聘材料（附件须完整）包括但不限于：

  （1）《厦门工学院应聘报名表》（点击下载）；

  （2）身份证（非中国大陆地区居民可提供护照等证件）；

  （3）专业技术职务证书或职业（执业）资格证书；

  （4）本科起所有学历、学位证书(留学归国人员须提供教育部出具的学历认证文件)与学信网《教育部学历电子注册备案表》；

  （5）近五年育人、教学、科研成果清单与代表作；

  （6）荣誉证书与可佐证符合应聘条件的其他材料。

  以上材料按序归整为一个文件夹；应聘人员对全部材料的真实性负责。凡个人填报信息或材料不真实、不完整、不符合招聘岗位要求的，取消考核或聘用资格。

  2.考核面试：根据岗位报名和双方沟通情况，学校分期分批组织考核面试。教育与人才资源处与人才、相关学院进行初步沟通后，学院组织专业考察（一面）；教育与人才资源处与学院拟聘人选进行深度交流（二面）；安排与学校董事会及校领导座谈（三面）。具体安排另行通知。

  3.资格审查：核验候选人各类证件、报名表、工作实绩、科研成果等原件和复印件的真实性；二面通过后，学校会核查候选人履历和背景；查询教师准入、信用、无犯罪记录等情况；测评教育工作者职业倾向等情况；均按具体通知办理。

  4.报名截止：2026年6月30日；聘满即止。

  5.违约须知：按《民法典》和《劳动合同法》规定，如录用通知书经您签署或回复确认或接受后，即视为您与学校达成了建立劳动关系的预约合同，具有法律约束力。双方均应诚信履约，任何一方违反约定均须承担相应法律责任。如您明确表示放弃入职或以行为表明放弃入职或拒绝报到，则构成违约。因您违约导致学校产生招聘费用和岗位空置损失，您同意承担相当于一个月基础月薪的违约金。

  五、联系信息

  1.咨询时间：工作日08:30-11:40、14:30-17:00

  2.地址：福建厦门集美孙坂南路1251号厦门工学院

  3.学校招聘官网：www.xit.edu.cn/rsc/

  4.电话与联系人：0592-6667522，胡老师/池老师

  5.招聘邮箱：hr@xit.edu.cn

   

  职位类别:教育/培训

  专业要求:不限

单位简介