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• 管理类岗位

  12000以上 四川省成都市市辖区 全职 本科及以上 5人 2025-12-31

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  2025-11-19 15:30:32

  职位描述

  
  

  管理类

  学科校长管培生（3年成就经理级干部）-首年薪资18-25万

  一、岗位定位：

  通过“精研选育+深度适配”的体系化培养，打造一批高度认同极客文化、专业能力突出、综合素养过硬的学科校长梯队，让组织战略落地有根、创新突破有核。3年走完常规10年晋升路，从管培生到学科校长，成长加速度拉满——教学+管理双通，做学科团队的“掌舵人”。

  二、岗位职责：

  你将投身“教学+管理”双轨成长体系，通过多维实践，实现专业能力与管理素养的双重进阶。

  1、教学深耕：打造口碑标杆课堂

  主导中小学高端班教学，基于学生个体差异，精准开展学情诊断、分层教学设计及专属教案打磨，以可量化提分成果，构建高质量教学口碑；构建课后服务闭环，通过一对一学情反馈、家长会深度沟通、定制化学习报告输出，强化家校协同信任，驱动续班率提升，沉淀“教学口碑打造方法论”。

  2、教研沉淀：夯实专业引领力

  深度参与学科教研体系建设，涵盖教材迭代、教学法创新，定期输出教学案例与复盘报告，为教学标准化沉淀底层逻辑；牵头教师培训、学科专题讲座等学术活动，统筹校区学术生态营造，提炼并输出标准化教学SOP，为管理岗位储备专业赋能工具。

  3、管理实践：进阶校长胜任力

  以校长助理角色，协同统筹校区教学运营，涵盖排课优化、教师带教体系落地、教学资源动态调配及突发问题应急处理，培育全局化“校长思维”；聚焦校区核心运营数据（课消转化、续报率、投诉率等），开展数据诊断与策略优化，推动教学业务与管理逻辑融合，为3年校长进阶目标筑牢能力基座。

  三、任职要求：

  1、2026届高校统招本科及以上学历，数学、英语、物理等相关学科专业优先，特别优异者可放宽专业限制。

  2、有学生会干部任职经历、社团核心成员经历，或相关教育行业头部企业实习经验者优先。

  3、拥有出色的沟通能力、自驱力和抗压力，学习能力强，能快速掌握教学、教研等专业技能。

  4、认可极客未来企业文化，接受 “指哪打哪、无因调岗” 的工作理念。

  5、不服输、有责任心、做事使命必达，能在教学、教研等岗位中深耕并追求卓越。

  四、培养路径及晋升发展：

  从潜力新星到学科优秀管理者的3年进阶之路

  第1年-培养成为学科优才

  试岗：任学科校长助理，参与学科专业能力与管培1阶段特训，熟悉教育行业与业务流程，锚定发展方向。

  优才：任学科校长助理+学科主管储备，开展学科业务管理能力与管培2阶段特训，协助管理、明确个人发展路径。

  第2年-培养成为学科主管

  主管：任学科主管，参加学科业务管理能力与《青训营》培训，参与学科业务管理，积累管理经验。

  主管进阶：任学科主管，聚焦学科主管能力进阶，协助跨部门项目运营与区域学科项目管理，深化管理实践。

  第3年-培养成为学科经理

  经理：任储备学科经理，参与学科业务管理能力与《先锋连》培训，统筹区域学科业务及管培生培养，向学科经理迈进。

  
  

  职能管培生（人力、组发、财务、技术研发方向）——首年年薪12-18万

  一、岗位定位：

  通过渐进式培养体系，短期精准输送高潜力人才，激活组织战斗力；长期深度定位培育 “与极客基因共生、与业务战略同频” 的未来核心管理人才储备梯队，构建企业可持续发展的内生人才供应链。

  二、岗位职责：

  1、参与对应职能模块核心工作，在导师指导下完成基础事务落地，快速熟悉部门业务逻辑。

  2、协助推进专项项目执行，如人力招聘支持、组织发展体系优化、财务核算辅助、研发需求对接等，深度参与从需求拆解到结果复盘的全流程。

  3、主动调研业务场景痛点，结合专业知识输出合理化建议，参与制度流程优化、工具迭代或方案设计，助力提升职能模块工作效率与成果质量。

  4、参与跨部门协同工作，对接相关业务团队，同步信息、协调资源，保障跨部门项目或事务顺利推进，积累沟通协作与问题解决经验。

  5、完成公司统一组织的管培生培养计划，包括轮岗学习、专业培训、技能考核等，全面提升综合素养与专业能力，为未来胜任核心岗位奠定基础。

  三、任职要求

  1、2026届高校统招本科及以上学历，有学生会 / 社团任职、项目或团队管理经验优先，有大厂实习经历更加分。

  2、具备人力、组发、财务、研发方向基本专业知识，熟练用办公软件。

  3、积极主动协调工作，能迅速适应多样化的业务场景。

  4、皮实抗压，能适应快节奏工作；负责务实，注重细节与成果；有效沟通，实现信息高效传递；团队意识，乐于协作。

  四、培养路径及晋升发展：

  一年骨干、两年标杆、三年冲刺经理级/专家级角色

  1、快速融入——成为极客人：了解并认同公司文化与运作方式，具备极客特质。

  2、角色转变——成为职场人：完成学生到职场人的思维与行为模式转变，建立职业素养。

  3、专业提升——成为业务骨干：掌握岗位核心专业技能，取得出色业绩成果。

  4、管理 / 专业双轨晋升：

  管理线：先成为储备主管（培养基础管理思维、团队协作及影响力），再竞聘为主管（达到岗位胜任标准），最终冲刺管理经理级角色（培养管理岗位所需能力）。

  专业线：先成为储备专业主管（在专业领域建立深度、输出方法论），再竞聘为专业主管（解决团队关键复杂专业难题、定义标准），最终冲刺专业经理级角色（实现领域创新、构建知识体系、引领跨团队专业发展）。

  
  

  CEO接班人未来核心领导者培养计划——三年保底100万（直接和董事长谈薪）

  一、岗位定位：

  以 “7 年成长为总监级及以上核心管理干部” 为目标，通过高管带教、核心业务历练、跨部门轮岗三维培养路径，快速构建综合管理能力，成长为企业战略级领军人才。

  二、岗位职责：

  1、核心业务深潜：深度参与战略规划、业务攻坚、团队管理等核心模块，穿透理解企业全链路运营逻辑，建立业务全局认知。

  2、高管导师赋能：跟随高管导师操盘专项项目，主导或深度参与关键决策，积累高阶管理实战经验，锻造战略决断力。

  3、跨域能力锻造：通过市场、运营、产品等多部门轮岗历练，搭建复合型能力体系，为管理岗位储备多维度专业势能。

  4、战略创新破壁：结合高校学术视野与创新思维，深度参与企业战略落地，输出业务优化或新增长方向的突破性建议，驱动组织创新。

  三、任职要求：

  1、统招本科及以上学历，专业不限，综合素质优秀，具备顶尖院校学子卓越的学术能力与认知视野。

  2、领导力与目标驱动：拥有强烈目标感与领导力潜质，具备社团或项目负责人经历，能有效驱动团队达成目标，展现统筹与攻坚能力。

  3、学习与抗压能力：逻辑思维缜密、学习能力突出，可快速适配复杂业务场景；抗压力强，能在高挑战环境下保持高效输出。

  4、价值观与职业追求：高度认同企业价值观，以 “7 年成长为总监及以上核心管理干部” 为明确职业目标，愿意长期深耕并与极客共成长。

  
  

  工作地点

  四川省、重庆市、广州等32城市可选

  
  

  投递渠道

  （1）公众号投递简历：

  
  

  微信搜索公众号，进入“GEEK极客招聘”公众号—点击“加入极客”—点击“我要校招”—投递简历

  （2）“极客未来2026核心人才专项招募”官方QQ群：

  
  

  QQ群号：640306961

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  职位类别:兼职/临时/培训生/储备干部

  专业要求:不限

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