其他企业 教育 50-200人 浙江省宁波市余姚市
10000-11000 浙江省宁波市慈溪市 全职 本科及以上 3人 2024-05-15
2024-03-15 13:32:24
一. 【岗位要求】
1. 学术能力：
2). 专业为化学或化学工程等与化学相关的；
3). 英语至少四级，通过六级/专四或考过雅思/托福等，优先录取；
4). 有国际教育领域/出国留学培训等教学经验的，优先录取；
5). 在大学里参加过化学相关竞赛或进行科研实践的，优先录取。
2. 软性能力：
1). 善于沟通耐心亲和不急躁；
2). 执行和团队协作能力良好；
3). 工作期间及时回复不拖延。
二. 【工作职责】
1. 完成常规的课程备课与授课；
2. 完成日常的作业批改与课程反馈；
3. 执行标准化教学的要求；
4. 完成课后对学生的讲解；
5. 积极进行自我教学能力的提升。
三. 【薪资结构】
不同于机构的底薪+课时费制度，中京国际教育实行“月薪+月度奖金+考季奖金+年终奖金”机制，让每位认真工作、努力付出的教师及时被看见，及时被奖励，尽最大可能鼓励教师的教学积极性。具体薪资结构如下：
1. 实习期月薪5000-7000元，转正后月薪7000-12000元 (优秀人才可面谈)；
2. 每年至少1-3次加薪，体系化的晋升路径给优秀教师更多的升职机会；
3. 月度奖金按月发送，具体细则详见福利待遇 (教师可兼得所有奖金)；
4. 考季奖金为每年三次，依据学生进步程度及家长学生评价；
5. 年终进行综合评定后，发放年终奖金，与年内绩效教学表现等挂钩。
四. 【福利待遇】
1. 食宿安排
1). 公司提供三餐，标准为星级酒店的自助餐形式，多种口味供选择；
2). 公司提供住宿，标准为两室一厅或三室一厅，距离校区为10分钟以内的车程(对于优秀人才，经核定后，可发放租房补贴自行租房)。
2. 假期额度
除去常规的节假日，公司为每位员工安排年中8天加年终12天，一共20天左右的集中带薪假期，犒劳平日里的辛苦工作。
3. 奖励机制
1) 对于按规定出勤的教师，每月发放全勤奖奖金；
2) 对于额外加班的教师，每月统计及时发放奖金；
3) 对于月度课程量较多的教师，每月发放补助奖金；
4) 对于学生进步较大或家长学生满意的教师，发放赛季奖金。
4. 节日礼包
每遇重大节日如春节中秋节等，中京国际教育后勤部均会为每位教师发放非富的假日礼包，可带回与父母朋友一起分享。
5. 团建活动
每年两次的团队活动和旅游，是对每个考试季结束后教师的奖励。中国香港/泰国/新加坡，一个人出行的繁琐，大家结伴而行！中京国际教育行政部为大家规划好每一次的行程。
6. 交流培训
对于优秀的教师人才，定期安排出国培训，或国内交流会议，拓展教师的视野，为行业经历增添色彩。
奖励机制的设定，是希望为每位兢兢业业额外付出的教师，能够得到实实在在的肯定，这是中京国际教育一贯的准则。
五. 【晋升途径】
1. 个性化定制：此阶段主要为实习期的教师，进行1对1授课，更好的适应教学模式和工作流程；对于有教学经验且优秀的教师，会提前进入到小班化教学模式；
2. 小班课(Tutor)：对于合格的转正教师，开始进行小班化教学，根据班课授课效果以及学生满意度，逐步晋升；
3. 大班课(Lecturer)：对于有丰富教学经验的教师，会进行大班课教学，并要求教师能照顾到班上学生的情绪动态和吸收效果；
4. 研发岗位：在具备大班课授课经验，同时掌握大量教学案例后，此时晋升为研发岗位，以一线教师身份为校区研究并设计各类教学产品；
5. 管理岗位：对于沟通管理能力突出的教师，将晋升为管理岗位，协助校区的运营，发现问题并解决问题。
六. 【工作优势】
1. 对于所有未从事过国际教育的教师，均会安排两周至一个月系统化岗前培训，解决体系陌生的问题；
2. 中京国际教育从事该领域已十年有余，已形成系统化的教学配套材料，教师入职后不必再进行复杂的教研任务；
3. 公司每年至多两次全体会议，避免冗杂低效高频的会议，占据教师的教学时间；同时控制各教学组的开会频率和时长；
4. 明确的审查体系，让更多想借此平台大展拳脚的教师，及时得到肯定和晋升。
七. 【招聘流程】
简历投递 → 填写求职需求表 → 初审通过 → 面试/试讲通过 →入职实习 → 岗前培训 → 正式入职
职位类别:教育/培训
专业要求:不限
请稍候...