国有企业 制造业 200-500人 河南省洛阳市西工区
12000以上 江苏省南京市江宁区 全职 本科及以上 8人 2024-07-01
2023-08-31 17:33:42
电源软件研发工程师
本岗位计划招聘8人，工作地点：南京、洛阳、成都。
工作职责：
1.独立负责电源模块新产品的开发与设计，包含制图、编程、调试和测试等工作；
2.参与分析、评审、论证电源模块产品开发方案（市场、技术、客户等）；
3.针对电源模块产品疑难技术进行攻关及新技术的应用研究；
4.负责对电源模块老产品的技术改进与完善等工作；
5.根据要求编写相关技术类文件；
6.协调处理电源模块产品开发过程及批产过程中存在的问题；
7.进行电源模块产品开发项目的阶段性总结与改进，保证产品开发质量。
任职要求：
1.本科及以上学历，电力电子、自动化或电气工程相关专业；
2.有扎实的软件编程基础及动手能力，熟悉DSP编程及控制技术；
3.独立完成过一款及以上的数字电源软件编写及调试；
4.熟悉各种元器件性能及选用；熟悉常用开关电源拓扑；熟悉开关电源类产品技术开发相关标准与要求；
5.熟练掌握数字电源控制方法；
6.熟练掌握AD绘图软件，熟悉Saber或Matlab、Simplis/simetrix等仿真软件之一；
7.熟练使用万用表、示波器等，具有一定的电路分析调试能力；
8.良好的沟通能力及团队协作精神；具有较强的责任心，做事踏实、认真。
洛阳隆盛科技有限责任公司
招聘简章
一、公司介绍
洛阳隆盛科技有限责任公司（简称隆盛科技）成立于1996年，是中航洛阳光电技术有限公司下设的一家全资子公司，专业从事定制化电源产品、自主电源模块、光电产品的设计、开发、生产和服务。
公司自成立以来，一直致力于高效率、高可靠性、高功率密度电源产品的研发、生产和销售，已经建成了可靠性高、质量稳定、技术先进、应用范围广泛、规格品种齐全的电源产品线。随着技术水平和综合实力的不断提高，公司已经发展成为立足航空航天及军工市场、扩大民品商用市场、涉足新应用领域市场，在国内电源行业具有综合竞争优势地位和品牌影响力的专业电源供应商。
公司总部位于洛阳，在南京、成都设立研发中心，并在北京、南京、成都、西安、武汉等地设有分支机构。公司先后被评为国家高新技术企业和中国电源协会理事单位，并建立了高水准的制造和质量管理体系，从产品研发、工艺设计、生产管理、检验试验等全过程建立了质量控制程序，使得产品设计、制造等相关标准及客户的特殊要求都能得到有效保证，产品质量稳定可靠。公司陆续取得了ISO9001、GJB9001C-2017等标准体系认证以及军工配套资质。
公司始终坚持“怀凌云之志，铸稳定之源”的企业精神，铭记“航空报国，航空强国”企业初心和使命，展望未来,奋进之路,永无止境,隆盛科技将为客户不断提供质量可靠、高价值产品和创新性体验,为打造自主创新能力的高性能电源供应商持续精进!
二、招聘岗位及专业
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职位 |
岗位职责 |
学历 |
人数 |
专业 |
工作地点 |
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高级电源研发工程师 |
带领团队，主导开关电源的开发与设计等 |
博士/硕士 |
4 |
电气工程、自动化、控制科学与工程、电子信息、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、仪器科学与技术等。 |
南京/ 洛阳/ 成都 |
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电源硬件研发工程师 |
负责开关电源硬件部分的开发、设计与调试等 |
硕士/本科 |
14 |
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电源软件研发工程师 |
负责开关电源数字部分的开发、设计与调试等 |
硕士/本科 |
8 |
三、应聘要求
1.专业、学历符合招聘岗位要求，学业成绩优秀，专业基础扎实；
2.具备良好的沟通及团队协作能力；
3.有相关项目经验或发布相关论文者优先考虑。
四、薪酬待遇
1.博士生：保护期年收入30万+（上不封顶），具体可面议；
2.硕士生：保护期年收入14-20万，核心紧缺人才年收入20万+，特别优秀人才可一人一策；
3.本科生：重点院校本科生保护期年收入12-15万。
备注：
1.有相关项目经验或特别优秀人才，可适当放宽学校和学历要求，薪酬具体面议；
2.可享受洛阳市人才补贴政策，博士生17万、硕士生8.6万、本科生3万；
3.工作点在南京或成都，可享受安家费补贴，博士生30万、硕士生6万。
五、员工福利
（一）福利成长
2.补贴：交通补助、通讯补助、餐费补助、出差补助等；
3.节假日福利：元旦、“女神”节、五一、端午节、中秋节、国庆节，除按国家规定正常放假外，发放节日福利；
4.带薪休假：除享受国家规定的节假日外，还享受较长的春节带薪休假、带薪高温假；
5.工会福利：文艺费、生日福利、旅游年票；公司配有室内活动中心、篮球场、排球场等活动场所，每年安排集体活动；公司成立排球队、篮球队、羽毛球队、足球队等活动团队并提供活动经费；
6.福利保障：大学生公寓、健康体检、工作服、防暑降温费等。
（二）晋升通道
多轨道晋升通道，可供员工根据自己的兴趣与专长选择——技术、管理系统平台通道，为员工提供广阔的发展路径和成长空间。
（三）多元化的培训支持
1.公司每年投入大量培训经费，人均培训时间同行业领先；
2.公司根据各职业发展通道，送员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训；
3.公司不定期举办各类技术交流与分享活动，采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式，快速促进员工成长；
4.公司建立“一对一”导师帮扶机制，及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工迅速适应新环境。
六、招聘流程
网申→简历筛选→专业面试→综合素质面试→签约
七、投递方式
应聘者可通过公司微信公众号、网申平台、招聘网站渠道、现场渠道、电子邮件、招聘专用微信号等渠道投递简历，简历文件标题命名为“姓名+学校+专业+投递岗位”。
（1） 关注公司微信公众号“隆盛电源”子板块“招聘信息”-“招聘平台”，进行简历投递，公司微信公众号二维码如下：
（2） 访问公司网申平台，扫描下方网申平台二维码：
（3）招聘网站投递简历，请在智联招聘、猎聘网、前程无忧等招聘网站搜索“洛阳隆盛科技有限责任公司”进行简历投递；
（4）各高校宣讲会，双选会现场投递简历；
（5）电子邮件投递简历，请投递至公司招聘邮箱rosenzp@163.com；
（6）微信投递简历，请添加公司招聘专用微信号156 379 77613并投递简历。
请稍候...