中建六局交通建设有限公司，隶属于世界500强第9位中国建筑集团的重要骨干企业——中国建筑第六工程局有限公司，公司始终牢记央企责任和使命，坚决服务国家发展战略实施，具有“投资、建设、运营”全产业链优势。主要业务涵盖以地铁、铁路、市政、公路、桥梁、隧道等代表的传统基础设施业务，以光伏发电、风力发电等新能源为代表的新基建业务，以工业园区、工业厂房、医院、学校、老旧小区改造等为代表的房建业务。

公司总部位于杭州，下设华北、华东、西北、西南、南方5家分公司，北京、内蒙古、甘青宁、山东4个营销事业部和新基建事业部，项目遍布全国各地。同时响应国家“一带一路”倡议，成立海外事业部，在哈萨克斯坦、科威特、斯里兰卡、沙特阿拉伯、刚果（布）等海外市场硕果累累。

近年来，公司业务覆盖轨道交通、基础设施、高端房建等领域，并取得了骄人的业绩，形成具有自主知识产权的专利技术300余项，省部级以上科技成果90余项，省部级以上优秀项目管理成果24项；荣获鲁班奖4项、国家优质工程2项、国家市政金杯示范工程以及省部级工程质量奖24项；荣获省部级以上安全文明工地、绿色施工示范工程、金牌工地等奖项30余项。

一、人才培养

公司现有职工1500余人，平均年龄31岁。秉承“人才强企”的发展理念，形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的良好局面。公司围绕“蔚蓝新星”人才培养方案，完善青年人才梯队建设，建立健全青年人才的选拔、培育、使用、激励和管理的全周期培养机制，打造一批又一批优秀青年人才。

“蔚蓝新星”共包括四个培养期：

1.星光计划：入职前1年-入职1年内，通过“2+3+X”入职前体验两项举措、岗位认知三项举措以及个性化培养举措。通过“导师带徒”机制，为新员工配备年轻优质导师，帮助新员工快速熟悉企业情况，提升员工基层岗位胜任能力；

2.星烁计划：毕业2年的青年员工、“星光计划”优秀学员，通过“3+3+X”自我提升三项举措、业务提升三项举措以及个性化培养举措，使具备基层管理人员能力；

3.星辉计划：毕业3-4年的项目部门（副）经理、各级单位总部专业序列管理人员、“星烁计划”优秀学员，通过“4+3+X”综合素质培养四项举措、综合能力提升三项举措以及个性化培养举措，使具备中层管理人员、项目班子能力；

4.星耀计划：毕业5-6年的项目班子、局属三级机构部门经理、二级单位高级经理、“星辉计划”优秀学员，通过“5+3+X”二级单位培养五项举措、局总部培养三项举措以及个性化培养举措，使具备中高层管理人员、专业专家能力。

二、招聘对象

2024届、2025届应届毕业生

三、招聘岗位及专业

1.工程技术岗：城市地下空间工程、土木工程、道路桥梁与工程、交通工程、市政工程、地质工程、工程力学等相关专业；

2.商务合约岗：工程造价、工程管理、土木工程等相关专业；

3.机电安装岗：电气工程及其自动化、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程、工程造价（安装）等相关专业；

4.勘察测量岗：测绘工程、勘查技术与工程等相关专业；

5.物资管理岗：材料工程、建筑经济、物资管理等相关专业；

6.安全管理岗：安全工程、机电一体化等相关专业；

7.财务资金岗：财务管理、会计学等相关专业；

8.党群行政岗：思想政治教育、行政管理、汉语言文学等相关专业；

9.法律事务岗：法律、法学相关专业（持有法律职业资格证书）；

10.科技研发岗：土木工程、地下工程、环境工程、智能建造、岩土工程、工程力学等相关专业（仅限博士）。

四、工作地点

国内：华北、华中、华东、西南、西北、华南等6大区域，覆盖全国近30个省、自治区、直辖市，实施区域化、属地化管理；

国外：哈萨克斯坦、科威特、斯里兰卡、沙特阿拉伯等。

五、薪酬福利

1.薪酬：基本工资+绩效工资；

2.奖金：营销奖、清欠奖、结算奖、科技奖、质量奖、安全奖、项目考核兑现奖等近20项专项奖励；

3.津补贴：驻外津贴、交通补贴、岗位津贴、电脑补贴、通讯补贴、执业资格津贴等；

4.休假：年休假、项目轮休假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、生育陪护假等国家法定节假日及企业特殊假期。