职位描述

职责描述：
通过招聘方式选拔本科及以上应届毕业生，作为公司主营业务不动产开发、运营、管理相关岗位的人才储备，培育复合骨干精英人才。入职后，将通过跨部门集中轮岗的方式了解公司业务运营及熟悉各部门工作内容，并根据个人实际情况及发展方向，配备专门的职业导师进行针对性的指导和培养。后期进行定期的培训及跟踪，总共通过3年左右有针对性的培养，促进新员工快速成长，形成一支有潜力的核心骨干人才队伍。
任职要求：
1、本科及以上应届毕业生，专业不限；
2、具有高度责任心、执行力；
3、善于沟通与表达、具备良好的团队合作意识；
4、有较强的学习能力，能不断更新岗位所需知识，并能将所学知识灵活运用至工作中。

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职责描述：
通过招聘方式选拔本科及以上应届毕业生，作为公司主营业务不动产开发、运营、管理相关岗位的人才储备，培育复合骨干精英人才。入职后，将通过跨部门集中轮岗的方式了解公司业务运营及熟悉各部门工作内容，并根据个人实际情况及发展方向，配备专门的职业导师进行针对性的指导和培养。后期进行定期的培训及跟踪，总共通过3年左右有针对性的培养，促进新员工快速成长，形成一支有潜力的核心骨干人才队伍。
任职要求：
1、本科及以上应届毕业生，专业不限；
2、具有高度责任心、执行力；
3、善于沟通与表达、具备良好的团队合作意识；
4、有较强的学习能力，能不断更新岗位所需知识，并能将所学知识灵活运用至工作中。

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职责描述：

 通过招聘方式选拔本科及以上应届毕业生，作为公司主营业务不动产开发、互联网信息管理、运营、管理相关岗位的人才储备，培育复合骨干精英人才。入职后，将通过跨部门集中轮岗的方式了解公司业务运营及熟悉各部门工作内容，并根据个人实际情况及发展方向，配备专门的职业导师进行针对性的指导和培养。后期进行定期的培训及跟踪，总共通过3年左右有针对性的培养，促进新员工快速成长，形成一支有潜力的核心骨干人才队伍。

 任职要求：

 1、本科及以上应届毕业生，专业不限； 2、具有高度责任心、执行力； 3、善于沟通与表达、具备良好的团队合作意识； 4、有较强的学习能力，能不断更新岗位所需知识，并能将所学知识灵活运用至工作中。

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职责描述：
通过招聘方式选拔本科及以上应届毕业生，作为公司主营业务不动产开发、运营、管理相关岗位的人才储备，培育复合骨干精英人才。入职后，将通过跨部门集中轮岗的方式了解公司业务运营及熟悉各部门工作内容，并根据个人实际情况及发展方向，配备专门的职业导师进行针对性的指导和培养。后期进行定期的培训及跟踪，总共通过3年左右有针对性的培养，促进新员工快速成长，形成一支有潜力的核心骨干人才队伍。
任职要求：
1、本科及以上应届毕业生，专业不限；
2、具有高度责任心、执行力；
3、善于沟通与表达、具备良好的团队合作意识；
4、有较强的学习能力，能不断更新岗位所需知识，并能将所学知识灵活运用至工作中。

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职责描述：
通过招聘方式选拔本科及以上应届毕业生，作为公司主营业务不动产开发、运营、管理相关岗位的人才储备，培育复合骨干精英人才。入职后，将通过跨部门集中轮岗的方式了解公司业务运营及熟悉各部门工作内容，并根据个人实际情况及发展方向，配备专门的职业导师进行针对性的指导和培养。后期进行定期的培训及跟踪，总共通过3年左右有针对性的培养，促进新员工快速成长，形成一支有潜力的核心骨干人才队伍。
任职要求：
1、本科及以上应届毕业生，专业不限；
2、具有高度责任心、执行力；
3、善于沟通与表达、具备良好的团队合作意识；
4、有较强的学习能力，能不断更新岗位所需知识，并能将所学知识灵活运用至工作中。

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