单位信息
淮阴工学院
招聘公告(简章)
“联华新青年，智创新未来”
一、企业介绍
杭州联华华商集团有限公司是一家由联华超市股份有限公司控股、杭州市商贸旅游集团有限公司和宁波联合集团股份有限公司参股的有限责任公司，成立于2002年7月。公司致力成为国内领先的多业态连锁联动发展的商业企业，致力成为打造线上线下融合，实现供应链优化、产业链延伸、价值链创造，注重提升生活品质并具备社会服务能力的全渠道零售商。公司注册资本1.205亿元，总资产近90亿元。主要业务涵盖购物中心、大卖场、综合超市、标准超市、精品超市、便利店、无人值守智慧商店等零售业态，涉及全渠道零售、仓储物流、餐饮、消费服务、数据服务、金融业务、跨境贸易等领域。
联华华商下属控股子公司60家，销售规模近150亿元，拥有“天华世纪城”、“世纪联华”、“联华”、“CiTYLiFE”、“Green&Health”、“鲸选”、“快客”等多个业态品牌，网点460余家，员工1.5万余人。
联华华商是G20杭州峰会食材总仓建设、保障单位，位列中国服务业五百强，浙江省商贸业百强，浙江省服务业百强，是省市重点应急保供企业、浙江省商贸业龙头企业。
二、人才储备培养
（一）培训体系
从2001年开始，经过18年"雕琢"，已形成制度化、系统化的人才培养体系，启动全员“巢”计划，以“主导+指导”的方式实施全覆盖培训，制定了各类人才培养配套制度。
我们为管培生量身定做“知行合一”的培养方案，通过业务技能拓展、通用管理培训、交流研讨等培养方式，促使管培生更快更好地融入企业，掌握工作技能，同时结合公司多业态、多地区的发展规划，为他们提供多岗位的发展平台和广阔的晋升空间。目前85%以上的企业中高层管理人员来自内部培养。
（二）人才发展通路
联华华商始终秉持“以人为本，企业发展我发展”的人才培养理念，为员工创造管理、技术、业务的职业发展三通道：
管理通道：主管——处长、主任——经理——总监
技术通道：专员——专家——大师——工程师
业务通道：员级——能手——精英——工匠
同时公司制定了《员工职业资格管理制度》和《员工学历教育管理制度》，鼓励员工进行专业技能证书的取得和学历深造。
三、薪酬福利
公司建立完善的薪酬激励机制，给想干事的人机会、给能干事的人舞台、给干成事的人激励
创业创薪：公司搭建创业平台，实现“公司投资、员工创业、利润分享”的激励机制，助力员工学习、成长、贡献，分享经营成果，实现创业梦想。
自我增值:继续教育制度、专业培训、职业技能交流协会、技能比武大赛。
津贴补贴:等级津贴、外派津贴、岗位津贴、误餐补贴、交通补贴、高温补贴。
暖心支持:五险一金、免费住宿、健康体检、带薪年休假、员工内购折扣、应届毕业生落户、节假日福利，根据管理岗位提供3-4年免费住宿。
联华华商招聘微信号：zjlh86 或搜索“联华华商人才CBD”。
企业简介
为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。
一、引进对象及条件
（一）创新团队
1. 创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成为3人及以上，且分工明确。
2. 创新团队领军人才一般应是著名学者（院士、、长江学者、国家杰青或863、973等国家重大项目主持人）或具有博士学位的教授，身体健康，为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。
3. 创新团队成员身体健康，为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质和奉献精神；有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切。
(二) 学科带头人
思想政治素质好，具有团结、协作精神，身体健康，且满足下列基本条件中的第1条和第2、3、4条中的两条：
1. 具有正高级职称、博士学位，年龄在 45周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)；
2. 近三年主持过国家级项目；
3. 近三年获得过省部级二等奖及以上科研奖励（排名第一）；
4. 近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文2篇或CSSCI期刊论文6篇；
(三) 教授
一般不超过45周岁，近三年主持过国家级科研项目，且以第一作者身份在本学科权威期刊发表或被SCI收录论文2篇以上；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文3篇。
（四）博士
思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过35周岁（具有副教授职称或海归博士可放宽到40周岁），身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力，且符合附件具体条件。
1. 博士A类
（1）海外知名大学毕业，具有海外知名大学或科研机构任职经历；或在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文；或获得过有国际影响力的学术奖励。
（2）国内毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或学科专业排名前三高校的优秀博士。
（3）当年度我校急需引进的紧缺专业博士（高层次人才需求信息中打*号者为紧缺专业）。
（4）根据博士近年来所取得的科研成果水平和不同学科特点，将A类博士分为两个等级，即A类博士一档、A类博士二档。
2. 博士B类
（1）符合学校学科专业建设需求，胜任核心课程的教学任务。
（2）在本学科核心刊物上发表论文2篇以上。
（五）其他高级人才
1. 工程技术人才。根据人才培养目标的需要引进或聘用在生产企业、工程建设等单位担任过技术负责人或项目管理负责人的工程技术人才，并具有大学本科及以上学历和高级专业技术职务。
2. 双聘人才。应具有学科带头人相当的条件，每年为我校完成学科建设及科研等工作任务，工作任务协商确定。具体内容见《淮阴工学院双聘人才管理暂行办法》。
二、引进待遇
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待遇 人才类别 |
购房补贴（万元） |
安家费 （万元） |
科研启动费 （万元） |
住房 |
备注 |
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理工类 |
人文社科类 |
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创新团队 |
团队领军人才待遇面议；团队科研经费（含实验室建设费）300-500万元；团队成员（博士及以上）待遇参照其他同类人才待遇执行。 |
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学科带头人 |
100 |
10起 |
30起 |
10起 |
130平方米左右校内过渡房免费居住3年 |
根据配偶情况给予相应安置 |
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教授 |
50 |
2 |
10 |
5 |
配偶安置酌情考虑 |
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博士 A类一档 |
50或服务期满后赠送与购房补贴等值住房一套 |
20 |
25 |
15 |
90平方米左右过渡房租住3年 |
配偶安置酌情考虑；分档标准详见《淮阴工学院2016年A类博士引进待遇与评价标准一览表》 |
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博士 A类二档 |
10 |
25 |
15 |
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博士B类 |
20 |
2 |
5 |
3 |
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其他高级人才 |
待遇面议 |
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三、考核管理
（一）学科带头人、教授和创新团队
学校对符合引进条件的创新团队、学科带头人和教授，注重其现有科研成果、科研能力、学科背景及科研潜力进行综合评价，按一人一策、一事一议的方式，经双方协商同意后签订协议书，实行目标考核管理。
（二）博士
1. 取得博士学位正式到校工作后，直接聘任为校内副教授，如符合教授聘任条件者可聘为校内教授，聘期三年。
2. 博士实行三年中期考核和六年期终考核（具体请见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》），博士的购房补贴和科研启动费兑现与考核挂钩。
（三）其他高级人才
学校引进的其他高级人才按一人一策、一事一议的方式，经双方协商同意后签订协议书，实行目标考核管理。
四、其他
1. 2016年高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源与社会保障厅发布的公告为准。
2. 应聘者需提供下列材料
（1）《淮阴工学院招聘工作人员报名表》
（2）个人应聘简历：身份证、各级学历、学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。
五、联系方式
应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn。
邮政编码：223003 联系电话：0517—83591175 83591020
联系人：张文亚(或与需求信息表中相关学院负责人联系)
办公时间（节假日除外）
上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30
联系地址
浙江大学紫金港校区西区学生服务中心（尧坤楼）2楼
联系方式
就业招聘相关：电话：0571-87951475，邮箱：zjucareer@126.com
就业指导相关：电话：0571-87952717，邮箱：jy@zju.edu.cn
学生就业相关：电话：0571-87951536，邮箱：jy01@zju.edu.cn
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