浙江场

宣讲时间：2017年5月25日下午15：00

宣讲地点：浙江大学玉泉校区

          永谦活动中心B座111室职业生涯辅导室

 

2002年，虹口区委、区政府提出了“改善结构、提高素质、着眼未来，积蓄人才”的人才强区战略，开展了引进专业人员的“百人工程”工作，成为上海市最早的人才储备工程。历经十几年的磨练和成长，“百人工程”队伍已逐渐稳定成熟，成为全区认可、具有虹口特色的人才储备项目，专业人员受到各用人单位的欢迎，其中一些优秀的储备人才，通过自身的努力已经走上了各级领导岗位。

目前，虹口发展正面临爬坡奋进的关键时期，需要集聚各类专业高端人才。今年，虹口区委、区政府更是提出“新百人工程”培养计划，每年招录100名重点院校毕业生，作为公务员、事业单位、国有企业的储备人才，并加大培养力度，优化人才结构，补充区域优秀人才队伍力量，为虹口建设高水平发展、高标准管理、高品质生活的现代化城区，主动对接上海“四个中心”建设，实现经济社会长远发展，提供坚实的人才保障和智力支撑。

今年，虹口区计划招录100名左右的储备人才，充实“新百人工程”的队伍。

一、录用对象

重点录用本科及以上学历的985、211等重点高校应届或社会生源，以及海外留学归国人员（学历取得教育部认证），社会人员年龄一般不超过32周岁。学历为本科及以上。户籍不限。根据储备人才的专业特点，统一安排至相关机关部门、事业单位、国有企业等工作。

二、招录方式

（一）报名阶段（5月中旬-6月上旬）

1、重点高校宣讲会现场收取个人简历。

2、社会报名。邮箱：hkqxbr@163.com

（二）简历筛选（6月上旬-6月中旬）

对于通过简历筛选的考生，电话或电子邮件通知面试时间。

（三）面试阶段（6月中旬-6月底）

会同组织部、各专业行业主管部门开展面试工作。

（四）体检、政审、签订劳动合同（7月上旬-7月中旬）

按照相关规定开展人员体检、政审等录用环节，并签订劳动合同，明确权利义务。

（五）初任培训（8月上旬）

（六）分配单位报到（8月中旬）

三、合同年限

储备人才与虹口人力资源公司按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定签订劳动合同，一般三年一签。三年中鼓励储备人才报考本区的公务员和企事业单位，择优录用。三年服务期满后，双向选择，为了确保“蓄水池”的流动性，一般不再续约。对于特别优秀的人才，也可推荐至区属国有企业任职。

四、薪酬福利

根据学历程度区别，储备人才的薪酬约为：14-19万/年（税前）。

“新百人工程”储备人才每月发放货币住房补贴，具体标准为：博士6000元/月，硕士4000元/月，本科3000元/月。

此外，为了解决外地生源的住房困难问题，三年合同期内，虹口区提供部分公租房或廉租房房源，用于“新百人工程”的人才公寓，按照“个人申请、单位批准”的原则，由本人承担房租。

五、培养计划

储备人才纳入虹口“新百人工程”培养及实践锻炼工作计划。由具体用人单位根据专业特点有针对性地制定培养计划，安排专人带教，实行多岗位锻炼和培养性交流。加强考核与总结，帮助储备人才尽快融入工作环境，提高自身能力。培养锻炼期间，区委组织部、区公务员局将组织储备人才参加初任培训、转正培训、理想信念专题培训、阶段性培训等各类培训项目。组织安排参加青年论坛、党团活动等各项区内活动，积极为储备人才搭建展示自我的平台。

 

 

                              中共虹口区委组织部

                                虹口区公务员局

                                  2017年5月