辽宁工程技术大学是一所具有六十年悠久历史的国家重点大学。学校前身始于建国前夕成立的阜新工科高级职业学校，六十年代初期四所高校合并，定名为阜新煤矿学院，成为东北地区唯一一所煤炭高等院校，1978年学校更名为阜新矿业学院，1996年4月， 经国家教委批准更名并升格为辽宁工程技术大学。

学校建有阜新和葫芦岛两个校区,阜新校区占地1900亩，风光秀丽、办学设施完善，葫芦岛校区占地2340亩，建在首山脚下、美丽的葫芦岛海滨，风景优美，气候宜人。

六十以来，学校的办学规模不断扩大、办学层次日益提升、办学实力显著增强。1978年被国务院确定为全国首批88所重点院校之一，1981年被批准为首批硕士学位授予单位，1993年获准为博士学位授予单位、有条件接收留学生单位之一，1999年被批准设立博士后科研流动站，同年学校又成为工程硕士学位授权单位，现已成为集人才培养、科学研究、社会服务于一体，现拥有工学、管理学、理学、经济学、文学、法学、农学、教育学、艺术学等九大学科门类，设有24个院系、120个本科与高职专业，其中国家级特色专业8个。目前，在册学生4.2万余人，其中全日制在校博士生、硕士生、本科生、高职生、留学生3.2万余人。拥有4个博士后流动站、5个一级学科博士点、22个二级学科博士点、14个一级学科硕士点、51个二级学科硕士点、16个工程硕士授权领域、工商管理硕士（MBA）专业学位授权点及工程管理硕士专业学位授权点，建有安全技术及工程国家重点培育学科、国家大学科技园、力学国家级实验教学示范中心、国家安全生产技术基础研究中心、国家煤矿开采与安全技术创新服务平台及1个省部共建教育部重点实验室、9个省级重点学科、13个省级重点实验室、7个省级工程技术研究中心，1个省重大科技平台。现有专任教师1700余人，拥有双聘院士4人，长江学者3人，具有副高级职称人员1000余人；有1个国家级教学团队、11个省级教学团队、5个辽宁省高校创新团队。2名教师被确定为新世纪百千万人才工程国家级人选；3名教师被确定为辽宁省攀登学者；7名教师被确定为辽宁特聘教授。

我校是高素质应用创新型人才培养和国家煤炭工业科技创新的重要基地。在矿山灾害治理、安全技术与工程、测绘科学与工程、管理科学与工程、机械制造等研究领域形成了明显优势和突出特色，在矿区开采沉陷治理、“三下”采煤、冲击地压的预测与防治、地质动力区划、煤炭自燃火灾防治等许多研究领域已达到国际先进水平。

栉风沐雨，春华秋实。辽宁工大建校半个多世纪以来，已向国家输送了12万余名各类人才，广大毕业生中涌现出了以中国工程院院士为代表的著名专家学者、以10余位省部级领导干部为代表的卓越管理人才和一大批国家大中型企业精英，学校素有煤炭行业“黄埔军校”的美誉。

在充满希望与挑战的新世纪，辽宁工大人正在高举地矿旗帜，坚持科学发展，向着国际知名、特色鲜明的研究教学型大学不断迈进。

 

l         博士后流动站（4个）：矿业工程、力学、测绘科学与技术、安全科学与工程

 

l         一级学科博士点（5个）：

矿业工程、安全科学与工程、测绘科学与技术、力学、管理科学与工程

 

l         二级学科博士点（22个）：

采矿工程、矿物加工工程、安全技术及工程、矿山环境工程、安全管理工程、工程力学、一般力学与力学基础、固体力学、液体力学、大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程、矿山计算机应用与空间信息工程、管理科学与工程、管理决策理论与应用、工程与项目管理、产业与资源配置管理、科技与教育管理、系统工程、机械设计及理论、岩土工程、地质工程

 

l         一级学科硕士点（14个）：

矿业工程、安全科学与工程、管理科学与工程、测绘科学与技术、力学、机械工程、土木工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、信息与通信工程、环境科学与工程、工商管理、软件工程

 

l         二级学科硕士点（8个）：

控制理论与控制工程、矿产普查与勘探、计算机应用技术、地质工程、产业经济学、应用数学、检测技术与自动化装置、水土保持与荒漠化防治

 

l         国家重点（培育）学科（1个）：

安全技术及工程

 

l         国家级实验教学示范中心建设单位：1个

力学实验教学中心

 

l         国家特色专业建设点：8个

测绘工程、矿物资源工程、安全工程、工程力学、软件工程、信息管理与信息系统、机械工程及自动化、土木工程

 

l         辽宁省重点学科（9个）：

      一级学科：矿业工程、管理科学与工程

      二级学科：工程力学  采矿工程  矿物加工工程  安全技术及工程  大地测量学与测量工程  电力电子与电力传动  防灾减灾工程及防护工程

 

 

           辽宁工程大学2012——2013年人才需求计划一览表

 

 

引进范围及待遇

 

一、引进人才的范围

1．第一层次：两院院士。

2．第二层次： “长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家百千万人才工程一、二层次人选及与以上水平相当学者。

3．第三层次：年龄在55周岁以下且具备以下条件之一，①省部级特聘教授；②近 5 年主持项目获省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上人员；③国家级科技计划项目主持人或国家自然科学基金重点项目主持人；④全国百篇优秀博士论文奖获得者；⑤与以上水平相当人才。

4．第四层次：年龄在50周岁以下、具有博士学位，且具备以下条件之一，①主持国家自然基金项目的正高级专业技术人员；②在境外著名大学取得博士学位且科研成果突出的人才；③学科急需且科研成果较多、发展潜力较大的正高级专业技术人员。

5．第五层次：年龄在45周岁以下、具有博士学位，且具备以下条件之一，①主持省部级重点项目的副高级专业技术人员；②学科急需且科研成果较多、发展潜力较大的副高级专业技术人员。③科研成果较多、发展潜力较大的出站博士后。

6．第六层次：年龄在 40 周岁以下、胜任教学科研工作的博士（本、硕、博均为全日制学历）。

二、引进人才的待遇

（一）第一层次

1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴100万/年；

2．一次性无偿提供230 M²左右住宅一套；

3．根据需要可带学术团队来校工作；

4．根据需要提供学科建设配套设施；

（二）第二层次

1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴50万元/年；

2．一次性无偿提供230 M²左右住宅一套；

3．根据需要可带学术团队来校工作；

4．根据需要提供学科建设配套设施；

5．配偶可调入学校工作，协助解决子女入学。

（三）第三层次

1．无教授职务者聘任教授职务；

2．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴10万元/年，五年后按实际聘任岗位执行；

3．提供140 M²—230 M²住宅一套，其中140 M²一次性无偿提供，超出面积按本校教师购买价购买；

4．根据需要可带2-3名学术骨干人才来校工作；

5．根据需要提供学科建设配套设施，并可根据引进人才实际情况组建校级科研院（所）或校院两级管理的科研院（所）；

6．配偶可调入学校工作；协助解决子女入学。

（四）第四层次

1．除国家规定的工资福利待遇外，特设岗位津贴5万元/年，五年后按实际聘任岗位执行；

2．提供120 M²—230 M²住宅一套，其中120 M²一次性无偿提供，超出面积按本校教师购买价购买；

3．根据需要提供学科建设配套设施；

4．根据上级政策，积极协助解决配偶工作及子女入学。

（五）第五层次

1．无副教授职务者聘任副教授职务；

2．提供科研启动费9万元，分三年资助；

3．提供90M²—230 M²住宅一套，其中90M²一次性无偿提供，超出面积按本校教师购买价购买；

4．具有全日制本科学历的配偶，可调入学校工作；非全日制本科及以下学历的配偶，实行人事代理，工资待遇参照学校同岗位正式职工；学校协助解决子女入学。

（六）第六层次

1．提供科研启动费6万元，分三年资助；

2．提供90M²—175 M²住宅一套，其中90M²一次性无偿提供，超出面积按本校教师购买价购买；

3．具有全日制本科学历的配偶，可调入学校工作；非全日制本科及以下学历的配偶，实行人事代理，工资待遇参照学校同岗位正式职工；学校协助解决子女入学。

联系人：孙晓非（13841813933）

施  伟（13904985967）

电  话：0418-3350157，0418-3350164

传  真：0418-3350818

招聘邮箱：lngdzp@sohu.com  lngcjsdxrsc@163.com

阜新校区地址：辽宁省阜新市中华路47号（邮编123000）

葫芦岛校区地址：辽宁省葫芦岛市龙湾大街188号（邮编125105）

学校网址：www.lntu.edu.cn

 

 

 

 

 

引进人才工作流程

 

1．应聘。应聘人员通过电子邮件等方式向人事处投递简历，我校各学院推荐的人员由学院向人事处转递简历。简历中应包括各级学历学位证书复印件、本科及研究生成绩单、本人各类学术成果及配偶情况，人事处进行资格审查。

2．考核。通过资格审查的应聘人员由学院组织相关专家进行考核。考核内容包括基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位需求的适应性以及引进后如何安排和使用等，考核方式由学院决定。考核后学院应向人事处提交《辽宁工程技术大学拟招聘人员考核表》。

3．面试。由分管校长负责组织相关人员对拟聘人员进行面试，并对面试结果进行公布。面试时应聘人员应提交各类证书及证明原件。

4．签约。面试通过后，人事处与应聘人员签定就业协议。签约时应聘人员须提供三级甲等医院的体检报告。

5．报到。应聘人员博士毕业后持报到证及毕业证、学位证到人事处报到。

6．聘用。人事处根据年度引进人才计划，携带本人档案，到主管部门办理聘用手续，经审批后正式录用或试用。