为优化北仑区干部队伍结构，拓宽干部选拔途径，加强干部队伍建设，进一步缓解专业性干部需求紧张，根据区委区政府要求，拟在国家985重点高校选拔聘用一批优秀应届硕士毕业生到我区事业单位工作。

一、选拔指标

选拔指标5名，具体要求详见选拔计划。

二、选拔对象和条件

（一）选拔对象

选拔对象为列入国家“985工程”范围的重点高校全日制2012届硕士毕业生（不含定向生和委培生），其中本科阶段要求全日制毕业于列入国家“985工程”范围的高校。

（二）选拔条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神；

2、身体健康，符合国家招考公务员的体检标准；

3、年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

4、具备报考岗位所要求的专业要求；

5、研究生学习期间成绩优秀。

三、选拔办法

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、严格面试考核、择优聘用的方式进行。

（一）报名和资格初审

时间：2012年6月8日——6月16日。

报名方式：报考人员上网下载报名表并填写完整后，将表格发送至宁波市北仑区人力资源和社会保障局邮箱或传真，邮箱地址为：nbblrsj@163.com ，传真为0574-86780593。

报名结束后，将对所有报名人员进行资格初审，资格初审通过人员入闱面试。资格初审通过人员名单将在北仑区人力社保局网站（www.blrsj.gov.cn）上公布。

（二）资格复审

资格初审通过人员在面试前进行资格复审，资格复审时，入闱人员必须出具相关书面材料的原件及复印件，资格复审时间地点另行电话通知。

（三）考核测试

由区人力社保部门负责考核测试。具体办法如下：

1、面试。

（1）面试时间及地点：面试地点本着方便考生的原则设在杭州、上海两地，面试时间另行电话通知并在网上公布，面试迟到或逾期不到者做自动放弃处理。

（2）对参加测试人选进行综合能力、分析判断能力、逻辑思维能力及所学专业水平的综合测评。面试办法另行制定。

（3）面试结束后，根据面试成绩，按照选拔指标1：1的比例确定入闱考核人员名单。

2、考核。

考核办法另行制定，如出现考核不合格或自愿放弃考核等情况的，将酌情予以递补。

（四）体检

考核合格人员入闱体检，体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及《关于调整2010年全省各级机关考试录用公务员体检项目和标准的通知》（浙人社发〔2010〕90号）执行，体检不合格或放弃体检的酌情予以递补。

体检地点及时间另行确定。参加体检人员给予适当的交通住宿补贴。

（五）公示、录用

体检结束后，根据面试、考核结果，择优确定拟录用人员，按规定程序在北仑区人力社保局网站上公示7天。公示期满后，无反映问题或反映问题经查不影响录用的，按规定办理录用手续；反映问题经查影响录用的，不予录用，空缺名额不再递补；对所反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。为保证选拔人选的质量，如选拔岗位确无合适人选的，空缺该岗位录用人选或减少该岗位录用人数。

公示结束后，人员按照双向选择确定招录单位，录用人员可与招录单位签订就业协议，同时必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者 ，取消录用资格。

录用人员必须在2012年9月30日前取得相应的学历学位证书，逾期不能取得的，取消录用资格。

四、聘用及有关待遇

正式录用人员享受国家规定事业单位工作人员待遇，并按规定实行见习期，见习期满后由用人单位进行见习期考核，考核不合格者自谋职业。

咨询电话：0574-86780591 86780592

宁波市北仑区人力社保局网址： www.blrsj.gov.cn

 

             宁波市北仑区人力资源和社会保障局  

                      2012年6月6日  

 附件：

报名表.doc

优秀选拔计划.xls